Estadísticas de LinkedIn en 2026: guía completa para profesionales y reclutadores

Todos sabemos que LinkedIn puede ser impredecible a veces. Un día su publicación consigue 1000 visualizaciones y al día siguiente apenas 12. Comparte contenido, busca empleo o intenta captar candidatos, pero la mitad de las veces la sensación es como gritar al vacío. 

Por eso, nos pusimos manos a la obra y recopilamos todas las estadísticas clave de LinkedIn para 2026. Esto es lo que está pasando en la plataforma ahora mismo. 

Actualizamos la información cada trimestre con datos recientes. Esta es la edición del primer trimestre de 2026.

La posición de LinkedIn en el mercado frente a otras redes sociales

LinkedIn no ganará concursos de popularidad frente a TikTok o Instagram, pero no tiene rival cuando se trata de generar negocio. 

Casi todos los especialistas en marketing B2B (97 %) utilizan LinkedIn para compartir contenido, y la gran mayoría afirma que supera a cualquier otra alternativa en alcance orgánico. Los anuncios de pago también funcionan: los profesionales confirman que LinkedIn les ofrece el mejor retorno de la inversión cuando buscan llegar a los responsables de la toma de decisiones.

Mientras los demás compiten por llamar la atención en YouTube y Facebook, LinkedIn tiene algo con lo que esas plataformas no cuentan: personas que están allí para trabajar, no solo para hacer scroll. Y eso marca toda la diferencia cuando usted busca hacer crecer su negocio.

Estadísticas de usuarios de LinkedIn en 2026: quién está en la plataforma, qué hace y a qué ritmo crece

LinkedIn ha superado oficialmente la barrera de los 1200 millones de miembros, y su ritmo no decae. La plataforma suma entre 5 y 8 millones de nuevos miembros cada mes, lo que supone un crecimiento aproximado de 70 millones al año. Eso equivale a unos 2 o 3 nuevos usuarios por segundo. 

El crecimiento de LinkedIn no deja de acelerarse. Las proyecciones actuales apuntan a alcanzar los 1300 millones de miembros en total para finales de 2026, lo que representa un crecimiento interanual del 9 %. Además, no se trata solo del tamaño, sino de la composición de la audiencia. Analicémosla en detalle. 

Qué grupos de edad, género, formación e ingresos utilizan más LinkedIn

• La generación milenial (25–34 años) domina la plataforma con un 47,3 % de los usuarios, seguida de la Generación Z (18–24 años) con un 28,7 %. Solo el 3,3 % de los usuarios tiene 55 años o más. (Fuente)
• Los hombres constituyen la base principal de usuarios: 56,8 % frente a un 43,2 % de mujeres. (Fuente)
• En cuanto a nivel formativo, un tercio de los usuarios en EE. UU. cuenta con un título universitario de grado y el 18 % tiene un máster o equivalente. (Fuente)
• Más de la mitad (54 %) de los usuarios pertenecen a hogares con ingresos altos (más de 100 000 USD al año).  (Fuente)

Qué países utilizan más LinkedIn en 2026

Los mayores mercados de LinkedIn por número de usuarios activos son:

Asia-Pacífico lidera con 343 millones de usuarios, mientras que Norteamérica le sigue con 266 millones. (Fuente) En cuanto al alcance publicitario, los EAU se llevan el primer puesto con un 102,8 % (sí, más del 100 %; al parecer, allí todo el mundo tiene cuenta en LinkedIn). Singapur ocupa el segundo lugar con un 95,8 % y EE. UU. completa el podio con un 91,4 %. (Fuente)

Cuántos directivos y responsables de la toma de decisiones hay en LinkedIn

LinkedIn no es solo un punto de encuentro para quienes buscan su primer empleo. Es el epicentro de los líderes y tomadores de decisiones (Fuente):

• 180 millones de perfiles influyentes de alto nivel
• 63 millones de responsables de la toma de decisiones
• 10 millones de ejecutivos de nivel C
• 4 de cada 5 miembros influyen en las decisiones empresariales

Qué dispositivos se utilizan para acceder a LinkedIn y con qué frecuencia

• LinkedIn cuenta con unos 310 millones de personas que la utilizan activamente cada mes.
• La plataforma registró 1900 millones de visitantes únicos solo en marzo de 2024; son muchísimos profesionales actualizando su puesto de trabajo.
• La mayoría sigue accediendo desde ordenadores (69 %) frente a dispositivos móviles (31 %), pero el móvil gana terreno con rapidez, sobre todo en países como la India y Brasil, donde el teléfono móvil es el ordenador principal de casi todos.

Cómo destacar: estadísticas de interacción en LinkedIn para 2026

Si se pregunta qué tipo de contenido funciona mejor en LinkedIn este año, los datos son contundentes: la narrativa visual se impone. Pero no todo el contenido visual funciona igual. Esto es lo que mejor está rindiendo ahora mismo (Fuente):

• Los carruseles de varias imágenes son los líderes indiscutibles, con una tasa de interacción del 6,6 %. Funcionan como una pequeña presentación ideal para contar historias.
• Las publicaciones con documentos (como diapositivas y archivos PDF interactivos) alcanzan un 6,1 % y son perfectas para compartir guías prácticas de gran valor.
• Los vídeos se mantienen firmes con un 5,6 % de interacción y registraron un aumento del 40 % respecto al año anterior. Los vídeos cortos, en particular, van en aumento.

Las imágenes individuales (4,85 %), las encuestas (4,4 %) y las publicaciones de solo texto (4,0 %) siguen defendiendo su espacio, pero seamos sinceros: los formatos enriquecidos captan más la atención. Dicho esto, hay un dato curioso: puede que las encuestas no consigan la mayor cantidad de «me gusta» o comentarios, pero son las que logran más visualizaciones. Así que, si usted busca alcance y no respuestas, las encuestas son una excelente jugada.

Mejores horas para publicar en LinkedIn (y de dónde proviene su tráfico)

• El tráfico directo genera el 70,9 % de las visitas; la búsqueda en Google le sigue en segundo lugar con un 15,9 %. (Fuente)
• El tráfico de búsqueda orgánica ha aumentado un 1,35 % mes a mes.
• Las mejores franjas para publicar en 2026 son de martes a jueves, entre las 9:00 y las 12:00, y de 13:00 a 16:00, siendo la media mañana del jueves el momento ideal para las páginas de empresa.

Por qué cada vez menos personas ven sus publicaciones en LinkedIn

Ahora viene la parte menos agradable: las páginas de empresa están sufriendo una caída. El alcance orgánico ha descendido del 7 % a solo un 2 %. Pero no se preocupe: las publicaciones de perfiles personales siguen funcionando mucho mejor, sobre todo si usted ocupa un puesto de liderazgo. De hecho, según The Financial Times, las publicaciones de ejecutivos de nivel C logran 4 veces más interacción en comparación con los miembros promedio.

La interacción en general sigue creciendo, sobre todo en la sección de comentarios. Esto demuestra que los usuarios buscan conversaciones más profundas y de verdadero valor.

Cómo redactar publicaciones de alto rendimiento en LinkedIn (según los datos)

¿Quiere conseguir mejores resultados con sus publicaciones en LinkedIn? Esto es lo que revelan los datos:

• La extensión importa, pero con matices: tras analizar 3000 publicaciones, Search Wilderness descubrió que las publicaciones largas (de 1900 a 2000 caracteres) consiguen un alcance excelente; pero si opta por un formato breve, manténgase entre 150 y 300 caracteres. La mayoría de los textos que se quedan en un término medio suelen pasar desapercibidos. 
• Priorice enseñar antes que vender: los vídeos formativos generan el triple de interacción que las promociones directas, porque los usuarios entran a LinkedIn para aprender, no para recibir ofertas de venta. 
• Sea breve: Los vídeos de menos de 30 segundos tienen muchas más probabilidades de verse hasta el final. 

Consejo: comparta lo que realmente domina, sin rodeos ni contenido de relleno. Utilice recursos visuales si aportan valor; si no, prescinda de ellos. Y hable de temas que de verdad le interesen a su audiencia.

Estadísticas de vídeo en LinkedIn: por qué los vídeos cortos dominan la plataforma en 2026

El contenido en vídeo en LinkedIn vive un momento dorado. Entre 2025 y 2026, las publicaciones aumentaron un 34 % interanual, y es fácil entender el motivo: los vídeos se han convertido en el tipo de contenido más compartido de la plataforma. Las cifras lo confirman con claridad (según el estudio de 2025 de Zerbacat):

• Un buen gancho aumenta la retención un 23 %, y los espectadores deciden si seguir viendo en los primeros 8 segundos. La interacción temprana (durante la primera hora) multiplica por 4,1 las probabilidades de que el algoritmo promocione el vídeo.
• El 73 % de las reproducciones de vídeo se realizan en dispositivos móviles, donde los usuarios tienen 2,4 veces más probabilidades de interactuar gracias a la reproducción automática. Además, los formatos cuadrados o verticales rinden 2,1 veces mejor en el feed móvil.
• Los vídeos de menos de 60 segundos retienen al 87 % de los espectadores y generan 1,7 veces más interacción por segundo que los contenidos más largos.
• Subir vídeos directamente a LinkedIn de forma nativa aumenta la interacción un 38 % y la visibilidad un 42 % en comparación con los enlaces externos.
• Los vídeos con subtítulos logran un tiempo de visualización un 32 % superior y un 29 % más de interacción, algo clave para los usuarios móviles que navegan sin sonido.
• Si un vídeo recibe 5 o más comentarios en su primera hora, tiene 3,1 veces más probabilidades de convertirse en tendencia. Dado que el 60 % del alcance total suele concentrarse en los primeros 90 minutos, esa interacción inicial resulta decisiva.

Consejo: Para obtener los mejores resultados en 2026, publique vídeos cortos con subtítulos de forma constante a la misma hora cada semana, empezando con su gancho más potente en los primeros 3 segundos. Priorice formatos adaptados a móviles e interactúe de inmediato con quienes comenten primero. Esta combinación aprovecha al máximo todas las ventajas del algoritmo de LinkedIn.

Estadísticas de marketing B2B en LinkedIn: cómo eligen proveedor los compradores B2B

Si su empresa opera en el sector B2B, LinkedIn es una pieza clave en la toma de decisiones de sus compradores:

• El 75 % de los compradores B2B afirma que las redes sociales influyen en sus decisiones de compra, según un estudio de International Data Corporation (IDC).
• De media, los responsables de la toma de decisiones pasan entre 10 y 14 minutos por sesión en la plataforma, explorando perfiles, publicaciones y contenidos de liderazgo intelectual.

Y ese contenido tiene un peso enorme:

• El 59 % de los compradores B2B consume activamente contenidos de creadores en LinkedIn, más que en cualquier otra plataforma.
• El 82 % afirma que influye directamente en sus decisiones de compra, y el 79 % interactúa al menos una vez al mes.
• En cuanto al liderazgo intelectual, más de la mitad de los directivos y ejecutivos de nivel C le dedican al menos una hora a la semana, y un 75 % señala que les ha llevado a considerar nuevos proveedores.

LinkedIn desempeña un papel tangible a lo largo de todo el proceso de compra.

• Representa el 14,7 % de los puntos de contacto en la fase crítica de conversión de MQL a SQL (lead cualificado por marketing a lead cualificado por ventas).
• El 72 % de los comités de compra consulta al menos tres piezas de contenido antes de contactar con ventas.
• El comprador B2B promedio pasa por 28 puntos de contacto antes de tomar una decisión, lo que demuestra la importancia de mantener una presencia constante y de calidad en LinkedIn para ganar visibilidad y confianza.

Estadísticas de empleo y selección de personal en LinkedIn para 2026

En el ámbito de la contratación y el reclutamiento, LinkedIn sigue siendo la plataforma de referencia tanto para seleccionadores como para candidatos. Solo en Estados Unidos, cuenta con 257 millones de miembros, lo que refleja su escala y alcance inigualables en el entorno profesional.

Qué sectores están contratando (y cuáles no)

El mercado laboral de cara a 2026 presenta un panorama dispar. Las contrataciones han caído un 6,6 % respecto al mismo periodo del año anterior, aunque si observamos solo el último mes (abril frente a marzo), el descenso es mínimo: apenas un 0,4 %. (Fuente)

Aunque el mercado general muestre signos de desaceleración, la situación varía notablemente al analizar cada sector y región (Fuente):

Este contraste, con sectores como el forestal que combinan un crecimiento mensual con una pronunciada caída interanual, refleja repuntes estacionales o una volatilidad constante en el sector.

No todos los sectores atraviesan dificultades; algunos muestran una gran resiliencia:

• Tecnología: solo cae un 0,5 % interanual, un comportamiento sorprendentemente estable
• Servicios financieros: suben un 1,4 %, desafiando la tendencia general de ralentización

Estas excepciones demuestran que el panorama de la contratación no es homogéneo. Las grandes tendencias importan, sin duda, pero la realidad cambia según el sector y la ubicación geográfica.

Qué considera LinkedIn una contratación excelente (y no un candidato cualquiera)

LinkedIn no solo mide el volumen, sino también la calidad. Su definición combina tres métricas con el mismo peso (Fuente):

1. Demanda: ¿Se encontraba la persona en el 25 % superior de miembros que recibían InMails de reclutadores antes de su contratación?
2. Retención: ¿Permaneció en la empresa durante al menos un año?
3. Movilidad: ¿Accedió a un segundo puesto dentro de la empresa durante ese primer año?

Este trío de factores ayuda a las empresas a comprobar si están atrayendo talento verdaderamente valioso y duradero, más allá de simples postulaciones.

Cómo la IA está transformando los procesos de selección en LinkedIn

La selección de personal avanza a gran velocidad, sobre todo con la irrupción de la IA:

• Se realizan 7 contrataciones cada minuto en LinkedIn
• El 37 % de las organizaciones ya integra o prueba herramientas de IA generativa
• Quienes utilizan IA afirman ahorrar en torno al 20 % de su semana laboral, lo que equivale a recuperar un día de trabajo completo cada semana

Y la IA no solo ahorra tiempo. Según los informes oficiales de LinkedIn, también optimiza los resultados:

• Las empresas que utilizan mensajes asistidos por IA tienen un 9 % más de probabilidades de realizar una contratación de calidad
• Los reclutadores que priorizan búsquedas basadas en habilidades tienen un 12 % más de probabilidades de encontrar al candidato idóneo

Habilidades y cualidades prioritarias para los reclutadores en 2026

• Las ofertas de empleo tienen ahora 54 veces más probabilidades de incluir el «desarrollo de relaciones» como habilidad obligatoria
• Además, se observa una clara tendencia a prescindir de la exigencia de títulos universitarios: el 26 % de las ofertas de empleo de pago en 2024 no exigía titulación académica, frente al 22 % en 2020 (un incremento del 16 %)

Incluso la forma en que los seleccionadores gestionan su tiempo está cambiando. Quienes adoptan la IA (Fuente):

• Dedican el 35 % del tiempo ahorrado a la preselección de candidatos
• Y el 26 % a la evaluación de habilidades, lo que demuestra un mayor interés por la contratación basada en competencias

Los datos de LinkedIn reflejan un sector de la selección de personal en plena transformación: más competitivo, más tecnológico y más enfocado en contrataciones sólidas a largo plazo. Tanto si busca incorporar talento como si busca empleo, conviene seguir de cerca estas tendencias.

Estadísticas de LinkedIn para candidatos: qué buscan los profesionales y dónde está el empleo en 2026

Si está buscando empleo, le resultará útil saber qué valoran otros candidatos y dónde crece la demanda. Los últimos datos de LinkedIn ofrecen una visión clara de las prioridades de los profesionales y de los puestos con mayor crecimiento en la actualidad.

Los datos de esta sección se basan en una encuesta global a miembros de LinkedIn con 37.018 respuestas en el 4.º trimestre y 76.723 en total entre mediados de 2024 y el 1.er trimestre de 2025. El crecimiento se mide mediante la variación intertrimestral del volumen de ofertas de empleo

Aspectos que más valoran los candidatos en un empleo en 2026

A partir de la encuesta global de LinkedIn del 4.º trimestre de 2024, estos son los factores principales que buscan los candidatos:

El 62,3 % de los candidatos prioriza una excelente compensación y beneficios, siendo con creces el factor principal. El equilibrio entre la vida laboral y personal, junto con la flexibilidad, son grandes prioridades para quienes buscan empleo: el 48,5 % y el 43,9 % de las personas afirman que realmente importan.

Dicho esto, aspectos más tradicionales como la estabilidad laboral y el desarrollo profesional siguen siendo importantes, aunque son prioritarios para alrededor de un tercio de los candidatos. La cultura de equipo y el liderazgo siguen contando, pero no ocupan un lugar tan alto en la lista para la mayoría.

Las prioridades están cambiando. En comparación con el trimestre anterior, algunos valores ganan terreno mientras que otros pierden fuerza:

Las prioridades tampoco son las mismas en todas las profesiones. Cada puesto tiene sus propios valores. Así varían las preferencias según la función:

Los empleos más demandados y las profesiones de mayor crecimiento en LinkedIn

Según las tendencias globales de publicaciones de empleo en LinkedIn hasta el primer trimestre de 2025, estos son los puestos más demandados:

1. Ingeniero de software
2. Enfermero/a
3. Comercial
4. Gestor de proyectos
5. Gestor de cuentas
6. Ingeniero eléctrico
7. Contable
8. Director de ventas
9. Representante de atención al cliente
10. Conductor de camión (¡sube 15 puestos!)

Según el mismo estudio, estos son los puestos con mayor crecimiento intertrimestral:

• Especialista en restauración – crecimiento de 5,2x
• Dentista – 4,2x
• Auxiliar dental – 3,4x
• Profesional de la salud mental – 2,9x
• Panadero/a – 2,9x
• Logopeda – 2,8x
• Repartidor – 2,7x
• Terapeuta de rehabilitación – 2,6x
• Director de operaciones – 2,6x
• Ingeniero de fiabilidad – 2,6x

Qué nos revelan los datos de LinkedIn sobre el mercado laboral actual

• El sector sanitario está en auge: 5 de los 10 puestos de mayor crecimiento pertenecen a la atención directa.
• La hostelería y restauración se disparan: aumentos masivos para trabajadores de restaurantes, panaderos y repartidores.
• La escasez de conductores es real: los camioneros dieron un gran salto hasta entrar en el top 10.
• Los puestos de apoyo especializado, como auxiliares dentales y logopedas, tienen una gran demanda debido a la escasez crónica de personal.

Tendencias futuras y proyecciones de LinkedIn

Evolución de la plataforma e impulso de crecimiento

LinkedIn continúa demostrando una impresionante trayectoria de crecimiento, alcanzando unos ingresos de 17.810 millones de dólares en el ejercicio fiscal 2025, lo que representa un aumento interanual del 9 % frente a los 16.370 millones de 2024. La compañía superó por primera vez el hito de los 5.000 millones de dólares de ingresos trimestrales en el cuarto trimestre de 2025. Con más de 1.200 millones de miembros, la plataforma ha alcanzado una escala notable, consolidando su posición como la plataforma líder de networking profesional.

Cambios en el algoritmo e impacto en el rendimiento del contenido

LinkedIn cambió las reglas del juego en 2024, y muchos creadores lo notaron. Para la gran mayoría, el alcance, la interacción y el crecimiento de seguidores cayeron en torno a un 50 %. Prácticamente todos —el 95 % de los creadores— se vieron afectados. Algunos formatos sufrieron más que otros: las encuestas ya no llegan a tanta gente como antes y las publicaciones con documentos también registraron una bajada. (Fuente)

Dato clave: de cara a 2026, LinkedIn premia las publicaciones auténticas y relevantes. Si su contenido genera movimiento durante la primera hora —comentarios, reacciones y conversaciones reales—, tiene muchas más probabilidades de despegar. Por lo tanto, no se trata de publicar más, sino de publicar mejor.

Evolución de los formatos de contenido y uso multiplataforma

A diferencia de otras plataformas, la audiencia de LinkedIn se divide en un 70 % en dispositivos móviles y un 30 % en ordenadores de escritorio, y muchos usuarios aún acceden desde el equipo de su oficina. Las publicaciones con documentos superan con creces a todos los demás formatos, con un 278 % más de interacción que los vídeos y un 596 % más que los posts de solo texto. (Fuente) Se prevé que esta tendencia se mantenga, ya que cada vez más usuarios buscan contenido útil y de alto valor.

Mirando al futuro: tendencias en networking profesional

LinkedIn ya no es lo que era. Ha dejado atrás la simple publicación de ofertas de empleo y los perfiles impecables: hoy es el espacio al que acuden los profesionales para conectar de verdad, compartir recursos de valor y mantenerse al día.

Y este crecimiento no hace más que acelerarse. A medida que el trabajo remoto se consolida y nuestra actividad profesional se traslada al entorno digital, LinkedIn se convierte en el lugar de referencia indiscutible. Si la evolución sigue este rumbo, 2026 se perfila como el año más importante en la historia de la plataforma.

Metodología y fuentes

Hemos elaborado esta guía combinando las estadísticas oficiales de LinkedIn con investigaciones de entidades de referencia especializadas en redes sociales, contratación y tendencias B2B.

Analizamos los datos, identificamos patrones y nos centramos en aquello que realmente aporta valor a quienes utilizan LinkedIn para impulsar su trayectoria profesional o su negocio. Toda la información fue contrastada minuciosamente entre diversas fuentes para asegurar su total rigor.

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