Estadísticas de Networking 2025: Datos de la Industria, Tendencias e Insights

Las herramientas de IA pueden escribir currículums y evaluar candidatos, pero cuando se trata de oportunidades reales, las personas aún confían en las personas.

LinkedIn ahora cuenta con más de 1 mil millones de miembros, manteniéndose como la plataforma de referencia para profesionales y reclutadores por igual. A pesar del auge de la automatización, el 64% de los profesionales dice que confía más en las percepciones de sus redes humanas que en las herramientas de IA.

Y aunque la IA apoya el alcance, no ha reemplazado las relaciones. En 2025, tres de cada cuatro profesionales de relaciones públicas y comunicaciones dijeron que usan la IA para mejorar, no reemplazar, su networking.

Esta guía recopila estadísticas verificadas de networking de 2025 sobre éxito profesional, contratación y crecimiento empresarial. Si eres un buscador de empleo, reclutador, periodista, emprendedor u organizador de eventos, estas percepciones te ayudarán a ver por qué las conexiones sólidas aún abren más puertas que cualquier algoritmo.

Mantenemos las cosas actualizadas con datos frescos cada trimestre. Esta es la edición del cuarto trimestre de 2025.

Estadísticas de éxito profesional y networking (2025)

Los datos recientes de 2025 confirman que el networking continúa superando a las solicitudes de empleo tradicionales de manera medible:

• En 2025, el 54% de los trabajadores estadounidenses reportaron haber sido contratados a través de una conexión personal.
  
  

• El 80% de los profesionales en todo el mundo considera el networking esencial para el crecimiento profesional, y el 70% fue contratado en una empresa donde ya conocía a alguien (Fuente).
  
  

• Entre la Generación Z, casi 1 de cada 2 profesionales consiguió un trabajo a través de eventos de networking, con una notable brecha de género: 44% de hombres vs 33% de mujeres (Fuente).

Conclusiones clave para ti: El networking ofrece no solo más oportunidades, sino también mejores probabilidades. Y cuando esas conexiones personales se convierten en referencias formales, los números se vuelven aún más impresionantes, como veremos a continuación.

Estadísticas de referencias de empleados 2025

• Las referencias siguen siendo pequeñas en volumen pero enormes en impacto: representan solo el 2% de las solicitudes, pero conducen al 11% del total de contrataciones, aproximadamente 10 veces mayor conversión (Fuente).

• El 10-15% del total de contrataciones proviene de programas de referencias de empleados.

• En grandes empresas, 1 de cada 10 referencias se convierte en contratación, y SHRM reporta una tasa de ~50% de referencia a contratación dentro de su propia organización (Fuente).

• Los candidatos referidos tienen 4-5 veces más probabilidades de ser contratados que los no referidos. Se incorporan más rápido: en un promedio de ~30 días, en comparación con ~40–45 días para contrataciones de bolsas de trabajo, y
  permanecen más tiempo: retención a 1 año: 40–46% vs. 14–32% de otros canales. (Fuente)

• Los empleadores reportan consistentemente menores costos de búsqueda al contratar a través de referencias (Fuente).

Conclusiones clave para ti:

• Para los reclutadores, las referencias reducen el tiempo de contratación y la rotación, un retorno medible en cada relación construida dentro de la empresa.

• Para los candidatos, son prueba de que la confianza viaja más rápido que los currículums.

Plataformas de networking y comunidades en línea

El networking profesional ha ido mucho más allá de las salas de conferencias y las tarjetas de presentación. En 2025, el networking profesional tiene la misma probabilidad de ocurrir en un hilo de mensajes de LinkedIn, un canal de Slack o incluso un portal de exalumnos universitarios que en salas de conferencias o con tarjetas de presentación.

LinkedIn: la columna vertebral digital de la vida profesional

Con aproximadamente 310 millones de usuarios activos mensuales, LinkedIn sigue siendo la red profesional más grande del mundo. Las actualizaciones de la plataforma de 2025 enfatizan la contratación basada en habilidades, la verificación de perfiles y herramientas de reclutador asistidas por IA más inteligentes que ayudan a identificar talento calificado más rápido mientras mantienen bajo el spam.

En lugar de reemplazar el networking humano, estas herramientas hacen que sea más fácil encontrar y verificar conexiones a escala: acelerando el alcance, la colaboración y el descubrimiento de candidatos en todas las industrias.

Slack y Discord: las comunidades reemplazan el alcance en frío

No todo el networking ocurre en plataformas "profesionales" tradicionales.

• Slack alberga alrededor de 42 millones de usuarios activos diarios en más de 200,000 organizaciones, y la colaboración entre empresas a través de Slack Connect continúa expandiéndose (Fuente).
  
  

• Discord, ahora mucho más allá de los juegos, alcanza 200–228 millones de usuarios mensuales y se ha convertido en un centro para círculos de aprendizaje, redes de startups y grupos de la industria creativa.

Estas plataformas favorecen la interacción en tiempo real sobre el networking formal. Los comentarios rápidos, los proyectos compartidos y las conversaciones en grupos pequeños están reemplazando las dinámicas tradicionales de encuentro y saludo.

Redes de exalumnos: viejos lazos, nueva fuerza

Las relaciones fuera de línea también están recibiendo una actualización digital.

Las universidades reportan que alrededor del 80% ahora invita a exalumnos a eventos de mentoría o networking como parte del compromiso continuo. Para muchos profesionales, estos centros de exalumnos son donde aún comienzan la mentoría y las presentaciones significativas.

Conclusiones clave para ti: El panorama del networking digital en 2025 es multicapa. LinkedIn impulsa la visibilidad, Slack y Discord construyen interacción diaria, y las redes de exalumnos sostienen la confianza a largo plazo.

Juntas, redefinen lo que significa "conexión profesional" en un mundo post-oficina.

Eventos de networking presenciales

Los datos de 2025 muestran que el networking presencial es más que nostalgia; se está recuperando rápidamente y demostrando su valor.

El Centro de Investigación de la Industria de Exposiciones (CEIR) informa que las exposiciones B2B de EE. UU. están casi completamente recuperadas, con la asistencia y participación recuperándose en la mayoría de los sectores. Muchas exposiciones importantes ahora atraen multitudes aún más grandes que en 2019.

Eso significa más stands, más presentaciones cara a cara y más conversaciones reales que los eventos virtuales simplemente no podían replicar.

Crecimiento de la asistencia presencial y expectativas

Según una encuesta de Meetings Today de 2025, el 59% de los profesionales de eventos reportan ver más personas asistir a eventos de networking ahora que antes de la pandemia.

Al mismo tiempo, los organizadores de eventos de networking están equilibrando el optimismo con la precaución: los presupuestos siguen ajustados, los costos de viaje son altos y las expectativas de retorno de inversión están aumentando.

Aún así, el impulso es real: más empresas están reuniendo equipos, y más asistentes están apareciendo listos para conectarse en persona.

Lo que el cara a cara aún hace mejor

El elemento humano sigue siendo imbatible.

Una encuesta citada por Harvard Business Review de larga data encontró que el 95% de los profesionales cree que las reuniones cara a cara son esenciales para construir relaciones comerciales a largo plazo. Ningún hilo de chat o invitación de Zoom replica la energía, el matiz o la confianza que se construye cuando las personas comparten el mismo espacio.

La confianza y la comunicación siguen siendo los impulsores más fuertes de la asistencia presencial, reforzando por qué las reuniones cara a cara aún tienen un valor único en el networking profesional (Fuente):

Conclusiones clave para ti: Mientras las plataformas digitales han ampliado el acceso, los eventos presenciales están reconstruyendo la profundidad y la riqueza. Juntos, forman un futuro híbrido donde las relaciones comienzan en línea pero se solidifican fuera de línea.

Cambios remotos, híbridos y digitales

No todas las conexiones requieren un boleto de avión. A medida que los eventos presenciales se recuperan, los formatos virtuales e híbridos continúan evolucionando, brindando a los profesionales más flexibilidad en cómo hacen networking, no solo dónde.

Eventos de networking virtual

Según los puntos de referencia de ON24 de 2025, la asistencia a webinars de networking creció cada trimestre de 2024, promediando 229 asistentes en vivo por sesión, un aumento interanual del 19%. Ese crecimiento muestra cómo los profesionales continúan valorando eventos digitales accesibles y enfocados en temas que se ajustan a agendas ocupadas.

Aunque la participación en vivo aún importa, las vistas de reproducciones bajo demanda ahora representan una parte significativa del compromiso total. Los análisis de la industria sitúan la asistencia en vivo entre el 35% y el 49%, con las repeticiones y sesiones grabadas llevando la mayor parte del valor a largo plazo.

Crecimiento del networking digital

Las plataformas han elevado el techo de lo que puede significar "alcance de networking". Zoom, por ejemplo, expandió su capacidad de webinar a hasta 1,000,000 de espectadores en 2024. Este tipo de escala convierte conferencias que antes eran limitadas en eventos globales, donde las presentaciones pueden ocurrir a través de fronteras, zonas horarias e industrias.

Eventos de networking híbridos

Aún así, los datos sugieren un equilibrio híbrido estable en lugar de un futuro totalmente digital.

Las encuestas de reuniones profesionales muestran que la asistencia solo virtual se ha estabilizado, mientras que los modelos híbridos (que mezclan sesiones presenciales con acceso en línea) son ahora la opción predeterminada para la mayoría de las organizaciones.

Conclusiones clave para ti: El networking digital no está reemplazando los espacios físicos, los está extendiendo.

Los profesionales ahora se mueven sin problemas entre salas de chat y salas de conferencias, construyendo relaciones que existen tanto en línea como fuera de línea.

Networking, equidad y acceso

El networking a menudo se ve como el gran igualador: cualquiera puede construir relaciones, ¿verdad?

En la práctica, no todos tienen el mismo acceso a redes influyentes, mentores o patrocinadores. Los datos muestran que a quién conoces, y quién te conoce, aún depende de factores sistémicos como género, raza y estructura organizacional.

¿Quién obtiene acceso a las redes de liderazgo?

Un estudio de McKinsey y LeanIn encontró que las mujeres de color ocupan solo el 7% de los puestos de alta dirección, en comparación con el 22% para las mujeres blancas.

El patrocinio y las redes informales a menudo impulsan promociones, pero las mujeres de color tienen menos probabilidades de ser incluidas en esos círculos, lo que significa que pierden la defensa detrás de escena que impulsa las carreras hacia adelante.

Cuando desaparecen las oportunidades de patrocinio

Desde 2017, los programas formales de patrocinio para mujeres han disminuido del 31% de las empresas al 16%.

Esa disminución significa menos oportunidades integradas para que los profesionales subrepresentados obtengan visibilidad, presentaciones y mentoría de alto nivel, todas formas de infraestructura de networking que expanden las oportunidades.

¿Cómo la mentoría expande la oportunidad real?

Una investigación de Wharton muestra que los empleados con mentores son promovidos más rápido, rinden mejor y permanecen más tiempo.

Pero el valor real de la mentoría radica en el acceso a la red: un mentor no solo asesora, te conecta con personas que pueden cambiar tu trayectoria profesional.

Los datos de retención muestran este efecto claramente: el 72% de los aprendices permanecen con sus organizaciones en comparación con el 49% de los no participantes (Fuente).

¿Por qué los resultados del networking no siempre son iguales?

Una encuesta de Global Recruiter encontró que el 44% de los hombres consiguió trabajos a través de eventos de networking, en comparación con el 33% de las mujeres. La diferencia sugiere que asistir a los mismos eventos no es suficiente; los resultados dependen de quién tiene acceso a los tomadores de decisiones, patrocinio y oportunidades de seguimiento.

Conclusiones clave para ti: expandir el acceso a redes sólidas no se trata solo de justicia, se trata de garantizar que el talento, no las conexiones, impulse las oportunidades.

ROI del networking para emprendedores y negocios

Para emprendedores y propietarios de pequeñas empresas, el networking no se trata solo de exposición; es una de las formas más confiables de convertir relaciones en resultados.

Estadísticas clave que podrían ayudarte:

• El 13% de las ventas totales provienen de conversaciones de boca en boca, generadas durante el networking profesional y eventos comunitarios.
  
  

• El 95% de los profesionales dice que las reuniones de networking cara a cara son esenciales para construir relaciones comerciales duraderas que conduzcan a negocios futuros.
  
  

• El 49% de las pequeñas empresas dependen de referencias de empleados, una forma de networking interno, como su principal fuente de contratación.

Juntos, estos números cuentan una historia clara: el crecimiento empresarial aún se construye sobre el networking.

Los clientes hablan, los socios se conectan más rápido en persona y los grandes empleados traen a otros en quienes confían. Los anuncios pagados pueden generar conciencia, pero son tus relaciones las que cierran el trato, llenan el equipo y mantienen a los clientes regresando.

Conclusiones clave para ti: El networking alimenta cada parte del ciclo empresarial: reputación, ventas y retención.

Conclusiones

El networking puede verse diferente en 2025: parte hilo de LinkedIn, parte reunión cara a cara, pero su valor no ha cambiado. Esto es lo que significa para ti:

Si estás construyendo tu carrera

• La mayoría de las oportunidades laborales aún provienen de personas, no de solicitudes.

• Las referencias y mentorías expanden la visibilidad y la confianza más rápido que cualquier currículum.

• Las conexiones consistentes y genuinas convierten pequeñas interacciones en oportunidades a largo plazo.

Si estás haciendo crecer un negocio

• El boca a boca y las referencias basadas en relaciones continúan impulsando una parte significativa de las ventas y contrataciones.

• La confianza cara a cara construye relaciones más sólidas con clientes y socios.

• El networking aumenta el ROI en cada etapa: conciencia, conversión y retención.

Conclusión clave para ti: Las plataformas pueden evolucionar, pero las relaciones siguen siendo la estrategia de crecimiento más confiable, tanto para carreras como para empresas.

Preguntas frecuentes

¿Qué porcentaje de trabajos se encuentran a través del networking?

En 2025, a nivel mundial, alrededor del 70% de los profesionales dijeron que fueron contratados en empresas donde ya conocían a alguien. Además, alrededor del 54% de los trabajadores estadounidenses reportaron haber sido contratados a través de una conexión personal, según CPA Practice Advisor. (Fuente)

¿Cómo beneficia el networking a tu crecimiento?

Los datos que compartimos respaldan que el networking expande la visibilidad y la confianza, ambos clave para promociones, mentorías y referencias. Los profesionales con redes activas tienen más probabilidades de escuchar sobre roles temprano, ser recomendados para trabajos y avanzar más rápido dentro de las organizaciones.

¿Es una red pequeña más efectiva que una grande?

La calidad supera a la cantidad. Múltiples estudios muestran que las conexiones diversas y activas, incluso en redes más pequeñas, conducen a mejores resultados que las grandes y pasivas (Fuente 1, Fuente 2, Fuente 3). Se trata menos de cuántas personas conoces y más de qué tan comprometidas están esas relaciones.

Referencias

1. Analyzify. Slack Statistics (StatsUp Report). Accedido el 9 de octubre de 2025.
   https://analyzify.com/statsup/slack

2. Axios. AI Tools Are Transforming PR Jobs on LinkedIn. Accedido el 9 de octubre de 2025.
   https://www.axios.com/2025/08/14/ai-tools-pr-public-relations-jobs-linkedin

3. Business of Apps. Discord Statistics. Accedido el 9 de octubre de 2025.
   https://www.businessofapps.com/data/discord-statistics/

4. CEIR (Center for Exhibition Industry Research). Q4 2024 Index Results. Accedido el 9 de octubre de 2025.
   https://ceir.iaee.com/news/ceir-releases-q4-2024-index-results/

5. Cognism. LinkedIn Statistics. Accedido el 9 de octubre de 2025.
   https://www.cognism.com/blog/linkedin-statistics

6. Convene Digital. November 2024 Trends Report. Accedido el 9 de octubre de 2025.
   https://www.convene-digital.org/convene/library/item/november_2024/4234642/

7. CPA Practice Advisor. Survey: 54% of Workers Got Hired Through a Connection. Accedido el 9 de octubre de 2025.
   https://www.cpapracticeadvisor.com/2025/08/14/survey-54-of-workers-got-hired-through-a-connection/167378/

8. DemandSage. Webinar Statistics. Accedido el 9 de octubre de 2025.
   https://www.demandsage.com/webinar-statistics/

9. Envoy. Meeting In Person: Workplace Insights. Accedido el 9 de octubre de 2025.
   https://envoy.com/workplace-management/meeting-in-person

10. Envoy. Top Workplace Trends 2024. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://envoy.com/workplace-management/top-workplace-trends-2024

11. ERIN App. Employee Referral Statistics You Need to Know for 2024 [Infographic]. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://erinapp.com/blog/employee-referral-statistics-you-need-to-know-for-2024-infographic/

12. Exploding Topics. Referral Marketing Statistics. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://explodingtopics.com/blog/referral-marketing-stats

13. Harvard Business Review (Sponsored). Managing Across Distance: The Value of Face-to-Face Communication. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://hbr.org/sponsored/2016/04/managing-across-distance-in-todays-economic-climate-the-value-of-face-to-face-communication

14. Inside Higher Ed. Encouraging Alumni to Assist Career Development. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://www.insidehighered.com/news/student-success/life-after-college/2025/06/03/encouraging-alumni-assist-career-development

15. LinkedIn Newsroom. 80% of Professionals Consider Networking Important to Career Success. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://news.linkedin.com/2017/6/eighty-percent-of-professionals-consider-networking-important-to-career-success

16. LinkedIn Pulse. State of U.S. Recruiting 2024–2025: Key Hiring Metrics. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://www.linkedin.com/pulse/state-us-recruiting-20242025-key-hiring-metrics-pharma-alex-benjamin-neuje

17. LinkedIn Talent Solutions. The Future of Recruiting. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/future-of-recruiting

18. Meetings Today. Meetings Today Trends Survey 2025. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://www.meetingstoday.com/articles/145006/meetings-today-trends-survey-2025

19. ON24. Key Takeaways from the 2025 Webinar Benchmarks Report. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://www.on24.com/blog/key-takeaways-from-the-2025-webinar-benchmarks-report/

20. PR Newswire. Landmark Study Shows Word of Mouth Drives 13% of Consumer Sales. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://www.prnewswire.com/news-releases/landmark-study-shows-word-of-mouth-drives-13-of-consumer-sales-283040971.html

21. Science Magazine. A Network of Weak Ties Drives Job Mobility. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://www.science.org/doi/10.1126/science.abl4476

22. ScienceDirect. Social Capital and Job Searching: Evidence from Network Studies. Accedido el 9 de octubre de 2025.
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23. SHRM. Majority of Employee Referrals Made During Work Hours. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://www.shrm.org/topics-tools/news/talent-acquisition/majority-of-employee-referrals-made-during-work-hour

24. Stanford News. The Real Strength of Weak Ties. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://news.stanford.edu/stories/2022/09/real-strength-weak-ties

25. The Global Recruiter. Half of Gen Z Secure a Job Through Networking. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://www.theglobalrecruiter.com/half-of-gen-z-secure-job-through-network/

26. The Verge. Zoom Viewership Cap Reaches 1 Million During Harris Campaign Fundraising Calls. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://www.theverge.com/2024/8/19/24223607/zoom-viewer-cap-1-million-harris-campaign-fundraising-calls

27. Times of India. 64% of Professionals Worldwide Say Human Networks Beat AI: Why People Still Win in the Age of Algorithms. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://timesofindia.indiatimes.com/education/careers/news/64-of-professionals-worldwide-say-human-networks-beat-ai-why-people-still-win-in-the-age-of-algorithms/articleshow/123576512.cms

28. WaveCNCT. Business Card Statistics. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://wavecnct.com/blogs/news/business-card-statistics

29. WaveCNCT. LinkedIn Statistics. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://wavecnct.com/blogs/news/linkedin-statistics

30. WaveCNCT. Trade Show Statistics. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://wavecnct.com/blogs/news/tradeshow-statistics

31. Wharton School of the University of Pennsylvania. Workplace Loyalties Change, but the Value of Mentoring Doesn't. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://knowledge.wharton.upenn.edu/podcast/knowledge-at-wharton-podcast/workplace-loyalties-change-but-the-value-of-mentoring-doesnt/

32. WizeHire. Small Business Growth Statistics. Accedido el 9 de octubre de 2025.
    https://wizehire.com/small-business-growth-statistics