George El-Hage
Las herramientas de IA pueden redactar currículums y filtrar candidatos, pero a la hora de encontrar oportunidades reales, las personas siguen confiando en las personas.
LinkedIn ya cuenta con más de 1.000 millones de miembros, y sigue siendo la plataforma de referencia tanto para profesionales como para reclutadores. A pesar del auge de la automatización, el 64 % de los profesionales afirma confiar más en la información de su red humana que en las herramientas de IA.
Y aunque la IA ayuda en el contacto inicial, no ha sustituido a las relaciones. En 2025, tres de cada cuatro profesionales de las relaciones públicas y la comunicación señalaron que utilizan la IA para potenciar, no para reemplazar, su networking.
Esta guía recopila estadísticas verificadas de networking de 2025 sobre éxito profesional, contratación y crecimiento empresarial. Si busca empleo, es reclutador, periodista, emprendedor u organizador de eventos, estos datos le ayudarán a entender por qué los contactos sólidos siguen abriendo más puertas de las que cualquier algoritmo podría abrir jamás.
Mantenemos los datos actualizados cada trimestre. Esta es la edición del cuarto trimestre de 2025.
Estadísticas sobre éxito profesional y networking (2025)
Los datos recientes de 2025 confirman que el networking sigue superando con creces a las solicitudes de empleo tradicionales en términos medibles:
- En 2025, el 54 % de los trabajadores en EE. UU. afirmó haber sido contratado gracias a un contacto personal.
- El 80 % de los profesionales de todo el mundo considera que el networking es fundamental para el desarrollo profesional, y el 70 % fue contratado en una empresa donde ya conocía a alguien (Fuente).
- Entre la Generación Z, casi 1 de cada 2 profesionales consiguió trabajo a través de eventos de networking, con una brecha de género notable: el 44 % de los hombres frente al 33 % de las mujeres (Fuente).
Conclusiones clave para usted: El networking genera no solo más oportunidades, sino también mejores probabilidades de éxito. Y cuando esos contactos personales se transforman en recomendaciones formales, las cifras son aún más impresionantes, como veremos a continuación.
Estadísticas sobre recomendaciones de empleados en 2025
- Las recomendaciones representan un volumen pequeño pero un impacto enorme: suponen solo el 2 % de las candidaturas, pero generan el 11 % de las contrataciones totales, lo que supone una conversión unas 10 veces mayor (Fuente).
- Entre el 10 y el 15 % del total de contrataciones provienen de programas de recomendación de empleados.
- En las grandes empresas, 1 de cada 10 recomendaciones se convierte en contratación, y la SHRM reporta una tasa de recomendación a contratación de aproximadamente el ~50 % dentro de su propia organización (Fuente).
- Los candidatos recomendados tienen entre 4 y 5 veces más probabilidades de ser contratados que los no recomendados. Además, se incorporan más rápido: en unos ~30 días de media, frente a los ~40–45 días de los portales de empleo, y permanecen más tiempo: la retención al año es del 40–46 % frente al 14–32 % de otros canales. (Fuente)
- Las empresas informan constantemente de menores costes de captación al contratar mediante recomendaciones (Fuente).
Conclusiones clave para usted:
- Para los reclutadores, las recomendaciones reducen el tiempo de contratación y la rotación: un retorno medible por cada relación forjada dentro de la empresa.
- Para los candidatos, son la prueba de que la confianza viaja más rápido que un currículum.
Plataformas de networking y comunidades online
El networking profesional ha ido mucho más allá de las salas de congresos y las tarjetas de visita. En 2025, el networking profesional se produce con la misma frecuencia en un hilo de mensajes de LinkedIn, un canal de Slack o un portal de antiguos alumnos que en salas de conferencias o mediante tarjetas de visita.
LinkedIn: la columna vertebral digital del mundo profesional
Con aproximadamente 310 millones de usuarios activos al mes, LinkedIn sigue siendo la red profesional más grande del mundo. Las novedades de la plataforma en 2025 ponen el foco en la contratación basada en competencias, la verificación de perfiles y herramientas asistidas por IA más inteligentes para reclutadores, que permiten identificar talento cualificado con mayor rapidez manteniendo a raya el spam.
En lugar de sustituir al networking humano, estas herramientas hacen que sea más fácil encontrar y evaluar contactos a gran escala: agilizando el contacto inicial, la colaboración y la búsqueda de candidatos en todos los sectores.
Slack y Discord: las comunidades sustituyen al contacto en frío
Ya no todo el networking ocurre en las plataformas profesionales tradicionales.
- Slack cuenta con unos 42 millones de usuarios activos diarios en más de 200.000 organizaciones, y la colaboración entre empresas a través de Slack Connect sigue expandiéndose (Fuente).
- Discord, que ya ha superado con creces el mundo de los videojuegos, alcanza entre 200 y 228 millones de usuarios mensuales y se ha convertido en un punto de encuentro para círculos de aprendizaje, redes de startups y colectivos del sector creativo.
Estas plataformas priorizan la interacción en tiempo real sobre el networking formal. El feedback rápido, los proyectos compartidos y las conversaciones en grupos reducidos están sustituyendo la dinámica tradicional de los eventos de networking.
Redes de antiguos alumnos: vínculos tradicionales con nueva fuerza
Las relaciones fuera del entorno digital también se están modernizando.
Las universidades señalan que alrededor del 80 % invita ahora a sus antiguos alumnos a eventos de mentoría o networking como parte de sus iniciativas de vinculación continua. Para muchos profesionales, estas redes de alumni siguen siendo el punto de partida de mentorías y presentaciones clave.
Conclusiones clave para usted: El panorama del networking digital en 2026 cuenta con múltiples niveles: LinkedIn impulsa la visibilidad, Slack y Discord fomentan la interacción diaria y las redes de antiguos alumnos sustentan la confianza a largo plazo.
Juntos, redefinen lo que significa «contacto profesional» en un entorno laboral híbrido.
Eventos de networking presenciales
Los datos de 2025 demuestran que el networking presencial no es una cuestión de nostalgia: está repuntando con fuerza y demostrando su verdadero valor.
El Center for Exhibition Industry Research (CEIR) señala que las ferias B2B en EE. UU. están casi totalmente recuperadas, con un repunte en la asistencia y la participación en la mayoría de los sectores. De hecho, muchas ferias importantes están atrayendo incluso más público que en 2019.
Esto se traduce en más stands, más presentaciones cara a cara y más conversaciones reales que los eventos virtuales sencillamente no podían igualar.
Crecimiento y expectativas de la asistencia presencial
Según una encuesta de 2025 de Meetings Today, el 59 % de los organizadores de eventos afirma ver a más personas asistir a eventos de networking ahora que antes de la pandemia.
Al mismo tiempo, los organizadores de eventos de networking combinan el optimismo con la prudencia: los presupuestos siguen siendo ajustados, los costes de desplazamiento son elevados y las expectativas de ROI no dejan de aumentar.
Aun así, el impulso es innegable: cada vez más empresas reúnen a sus equipos y más asistentes acuden con ganas de conectar en persona.
Lo que el trato cara a cara sigue haciendo mejor
El factor humano sigue siendo insustituible.
Un consolidado estudio citado por Harvard Business Review reveló que el 95 % de los profesionales considera que las reuniones presenciales son fundamentales para forjar relaciones de negocio duraderas. Ningún chat ni videollamada por Zoom puede replicar la energía, los matices o la confianza que se generan cuando las personas comparten un mismo espacio.
La confianza y la comunicación siguen siendo los principales motores de la asistencia presencial, lo que refuerza por qué las reuniones cara a cara siguen teniendo un valor único en el networking profesional (Fuente):
Conclusiones clave para usted: Aunque las plataformas digitales han ampliado el alcance, los eventos presenciales aportan profundidad y solidez. Combinados, dan lugar a un futuro híbrido donde las relaciones comienzan online pero se consolidan cara a cara.
Evolución hacia modelos remotos, híbridos y digitales
No todas las conexiones exigen subirse a un avión. A medida que los eventos presenciales repuntan, los formatos virtuales e híbridos siguen evolucionando, ofreciendo a los profesionales más flexibilidad en cómo hacen networking, no solo en dónde lo hacen.
Eventos de networking virtual
Según el informe de métricas de 2025 de ON24, la asistencia a seminarios web de networking creció cada trimestre de 2024, con un promedio de 229 asistentes en directo por sesión, lo que supone un incremento interanual del 19 %. Este crecimiento demuestra cómo los profesionales siguen valorando los eventos digitales accesibles y especializados que encajan en agendas apretadas.
Aunque la participación en directo sigue siendo importante, las visualizaciones en diferido representan ahora una parte significativa de la interacción total. Los análisis del sector sitúan la asistencia en directo entre el 35 % y el 49 %, siendo las grabaciones y sesiones bajo demanda las que aportan la mayor parte del valor a largo plazo.
Crecimiento del networking digital
Las plataformas han elevado el listón de lo que puede significar el alcance del networking. Zoom, por ejemplo, amplió su capacidad de seminarios web hasta 1.000.000 de espectadores en 2024. Esta escala convierte conferencias antes limitadas en eventos globales donde los contactos se establecen sin importar fronteras, husos horarios o sectores.
Eventos de networking híbrido
Aun así, los datos apuntan a un equilibrio híbrido estable más que a un futuro exclusivamente digital.
Las encuestas del sector de reuniones profesionales indican que la asistencia exclusivamente virtual se ha estabilizado, mientras que los modelos híbridos (que combinan sesiones presenciales con acceso online) son ya la opción predeterminada para la mayoría de las organizaciones.
Conclusiones clave para usted: El networking digital no reemplaza los espacios físicos: los amplía.
Hoy en día, los profesionales transitan con fluidez entre chats y salas de conferencias, creando relaciones que se desarrollan tanto en el entorno digital como en el presencial.
Networking, equidad y acceso
El networking suele considerarse el gran ecualizador: cualquiera puede forjar relaciones, ¿verdad?
En la práctica, no todo el mundo cuenta con el mismo acceso a redes de influencia, mentores o patrocinadores. Los datos muestran que a quién conoce y quién le conoce a usted sigue dependiendo de factores estructurales como el género, el origen étnico y la cultura corporativa.
¿Quién accede a las redes de liderazgo?
Un estudio de McKinsey y LeanIn reveló que las mujeres de color ocupan solo el 7 % de los puestos de alta dirección (C-suite), en comparación con el 22 % de las mujeres blancas.
El patrocinio profesional y las redes informales a menudo impulsan los ascensos; sin embargo, las mujeres de color tienen menos probabilidades de formar parte de estos círculos, lo que significa que se pierden el respaldo interno que impulsa las trayectorias profesionales.
Cuando desaparecen las oportunidades de patrocinio
Desde 2017, los programas formales de patrocinio para mujeres han pasado del 31 % de las empresas al 16 %.
Este descenso se traduce en menos oportunidades estructurales para que los profesionales infrarrepresentados ganen visibilidad, presentaciones y mentoría de alto nivel: todos ellos elementos clave de la infraestructura de networking que amplía las oportunidades.
¿Cómo impulsa la mentoría las oportunidades reales?
Las investigaciones de Wharton demuestran que los empleados con mentor ascienden más rápido, tienen un mejor desempeño y permanecen más tiempo en la empresa.
Pero el verdadero valor de la mentoría reside en el acceso a la red de contactos: un mentor no solo asesora, sino que le conecta con personas capaces de transformar su trayectoria profesional.
Los datos de retención reflejan claramente este impacto: el 72 % de los profesionales que reciben mentoría permanece en su empresa, frente al 49 % de quienes no participan (Fuente).
¿Por qué los resultados del networking no siempre son iguales?
Una encuesta de Global Recruiter reveló que el 44 % de los hombres consiguió empleo a través de eventos de networking, frente al 33 % de las mujeres. Esta diferencia sugiere que asistir a los mismos eventos no es suficiente: los resultados dependen de quién tiene acceso a los responsables de la toma de decisiones, al patrocinio interno y a las oportunidades de seguimiento.
Conclusiones clave para usted: ampliar el acceso a redes sólidas no es solo una cuestión de equidad; se trata de garantizar que sea el talento, y no los contactos exclusivos, lo que impulse las oportunidades.
El ROI del networking para emprendedores y empresas
Para emprendedores y propietarios de pequeñas empresas, el networking no es solo visibilidad: es una de las vías más fiables para transformar relaciones en resultados comerciales.
Estadísticas clave que le pueden ayudar:
- El 13 % de las ventas totales proviene de recomendaciones boca a boca generadas en eventos de networking profesional y actividades comunitarias.
- El 95 % de los profesionales afirma que las reuniones presenciales de networking son indispensables para construir relaciones comerciales sólidas que desemboquen en futuros acuerdos.
- El 49 % de las pequeñas empresas recurre a las recomendaciones de empleados, una forma de networking interno, como su principal fuente de contratación.
En conjunto, estas cifras cuentan una historia clara: el crecimiento empresarial sigue cimentándose en el networking.
Los clientes hablan, los socios colaboran más rápido en persona y los empleados con talento atraen a otros profesionales de confianza. La publicidad de pago puede generar notoriedad, pero son las relaciones las que cierran ventas, consolidan equipos y fidelizan clientes.
Conclusiones clave para usted: El networking impulsa cada fase del ciclo empresarial: reputación, ventas y retención.
Conclusiones
Puede que el networking haya evolucionado en 2025 —en parte mensajes de LinkedIn, en parte reuniones presenciales—, pero su valor sigue intacto. Esto es lo que significa para usted:
Si está desarrollando su carrera profesional
- La mayoría de las oportunidades de empleo siguen llegando a través de personas, no de candidaturas espontáneas.
- Las recomendaciones y la mentoría aumentan la visibilidad y la confianza mucho más rápido de lo que podría lograr cualquier currículum.
- Las conexiones constantes y genuinas convierten pequeños contactos en oportunidades a largo plazo.
Si está haciendo crecer un negocio
- El boca a boca y las recomendaciones basadas en relaciones siguen generando una parte significativa de las ventas y contrataciones.
- La confianza cara a cara consolida relaciones más sólidas con clientes y socios.
- El networking mejora el ROI en cada etapa: notoriedad, conversión y retención.
Conclusión clave para usted: Las plataformas pueden evolucionar, pero las relaciones siguen siendo la estrategia de crecimiento más fiable, tanto para las carreras como para las empresas.
Preguntas frecuentes
¿Qué porcentaje de empleos se consiguen a través del networking?
En 2025, a nivel global, aproximadamente el 70 % de los profesionales afirmó haber sido contratado en empresas donde ya conocía a alguien. Además, alrededor del 54 % de los trabajadores estadounidenses declaró haber conseguido su empleo gracias a un contacto personal, según CPA Practice Advisor. (Fuente)
¿Cómo beneficia el networking a su crecimiento?
Los datos analizados demuestran que el networking amplía la visibilidad y la confianza, dos factores clave para conseguir ascensos, mentorías y recomendaciones. Los profesionales con redes activas tienen más probabilidades de enterarse antes de nuevas vacantes, recibir recomendaciones para puestos y avanzar más rápido dentro de sus organizaciones.
¿Es una red pequeña más eficaz que una grande?
La calidad prima sobre la cantidad. Múltiples estudios demuestran que contar con contactos diversos y activos, incluso en redes más pequeñas, genera mejores resultados que disponer de redes amplias pero pasivas (Fuente 1, Fuente 2, Fuente 3). No se trata de a cuántas personas conoce, sino del grado de compromiso y solidez de esas relaciones.
Referencias
- Analyzify. Estadísticas de Slack (Informe StatsUp). Consultado el 9 de octubre de 2025. https://analyzify.com/statsup/slack
- Axios. Las herramientas de IA transforman los empleos de RR. PP. en LinkedIn. Consultado el 9 de octubre de 2025. https://www.axios.com/2025/08/14/ai-tools-pr-public-relations-jobs-linkedin
- Business of Apps. Estadísticas de Discord. Consultado el 9 de octubre de 2025. https://www.businessofapps.com/data/discord-statistics/
- CEIR (Center for Exhibition Industry Research). Resultados del índice del 4T de 2024. Consultado el 9 de octubre de 2025. https://ceir.iaee.com/news/ceir-releases-q4-2024-index-results/
- Cognism. Estadísticas de LinkedIn. Consultado el 9 de octubre de 2025. https://www.cognism.com/blog/linkedin-statistics
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