LinkedIn Headline-Beispiele für jeden Beruf (2026)
LinkedIn Headline Beispiele sind eine dieser Sachen, nach denen jeder sucht, aber nur wenige wirklich beherrschen. Ihre Headline ist die erste Zeile, die Menschen nach Ihrem Namen sehen - in Suchergebnissen, Verbindungsanfragen, Kommentaren und Nachrichten. Es sind 220 Zeichen wertvollster Platz, und die meisten Menschen verschwenden ihn mit einem Standard-Jobtitel.
In diesem Leitfaden habe ich über 60 Headline-Beispiele nach Berufen organisiert zusammengetragen, plus 12 LinkedIn Zusammenfassung-Beispiele für Ihren Über-Bereich. Ich baue Wave Connect seit 2020 auf, und jede Woche sehe ich Fachkräfte, die ihre Online-Marke perfekt gemeistert haben, aber bei ihrem LinkedIn-Profil völlig blank sind. Diese Beispiele werden das beheben.
Kurz gesagt
Die besten LinkedIn Headlines folgen einer einfachen Formel: Rolle + Wem Sie helfen + Nachweis oder Schlüsselwort. Überspringen Sie die Standard-„Berufsbezeichnung bei Unternehmen" und beginnen Sie mit dem Wert, den Sie bringen. Dieser Leitfaden enthält über 60 Headlines nach Beruf (Vertrieb, Marketing, Tech, Immobilien, HR, Finanzen, Gesundheitswesen, Führungskräfte, Jobsuchende und Studierende) plus 12 Über-Bereich-Zusammenfassungen, die Sie anpassen können. Der Fehler Nr. 1 ist zu vage zu sein - Spezifität gewinnt.
Was Sie lernen werden
- Die Headline-Formel: Ein einfaches Framework, das für jeden Beruf funktioniert
- Über 60 Beispiele nach Rolle: Copy-Paste Headlines für Vertrieb, Marketing, Tech, Immobilien, HR, Finanzen und mehr
- 12 Zusammenfassung-Beispiele: LinkedIn Über-Bereich-Vorlagen zur Vervollständigung Ihres Profils
- 5 zu vermeidende Fehler: Die Muster, die Recruiter und Interessenten an Ihnen vorbeiscrollen lassen
- Wie Sie es aktualisieren: Schritt-für-Schritt auf Desktop und Mobil
Was eine großartige LinkedIn Headline ausmacht
Eine großartige LinkedIn Headline teilt Menschen mit, was Sie tun, wem Sie helfen und warum Sie glaubwürdig sind - alles in 220 Zeichen oder weniger. LinkedIn gibt Ihnen eine Standard-Headline, die nur Ihr Jobtitel und Ihr Firmenname ist. Das ist in Ordnung, wenn Sie sich einfügen möchten. Wenn Sie sich abheben wollen, brauchen Sie eine Formel.
Hier ist die, die ich empfehle:
[Ihre Rolle] | [Wem Sie helfen oder Was Sie tun] | [Nachweis, Schlüsselwort oder Alleinstellungsmerkmal]
Beispielsweise, anstatt „Marketing Manager bei Acme Corp", versuchen Sie: „Marketing Manager | Helfe B2B SaaS-Marken bei 3x organischem Traffic-Wachstum | Content-Strategie & SEO."
Warum funktioniert das? Weil LinkedIn über 1 Milliarde Mitglieder hat. Wenn jemand nach einer Fähigkeit, einem Schlüsselwort oder einem Jobtitel sucht, ist Ihre Headline der erste Filter. Wenn sie generisch ist, sind Sie unsichtbar.
Ein paar schnelle Regeln, bevor wir zu den Beispielen kommen:
- Verwenden Sie die vollen 220 Zeichen. LinkedIn zeigt mehr von Ihrer Headline in Suchergebnissen an. Mehr Text = mehr Schlüsselwörter = mehr Sichtbarkeit.
- Schließen Sie Schlüsselwörter ein, nach denen Menschen suchen. Wenn Sie Projektmanager sind, sagen Sie irgendwo „Projektmanager" - sagen Sie nicht nur „Ich helfe Teams pünktlich zu liefern."
- Verwenden Sie Pipe-Symbole (|) oder Bullet-Points, um Ideen zu trennen. Sie sind leichter zu scannen als lange Sätze.
- Vermeiden Sie Schlagwörter ohne Kontext. „Visionärer Thought Leader" bedeutet nichts. „Umsatz von 2 Mio. auf 10 Mio. gesteigert" bedeutet alles.
LinkedIn Headline Beispiele nach Beruf
Hier sind über 60 LinkedIn Headline-Beispiele organisiert nach Beruf, jedes folgt der obigen Formel. Kopieren Sie diese nicht wortwörtlich - tauschen Sie Ihre eigenen Besonderheiten, Kennzahlen und Branche ein. Das Ziel ist es, eine Idee zu entfachen, nicht das Profil von jemand anderem zu klonen.
Vertriebsprofis
1. Account Executive bei [Unternehmen] | Helfe mittelständischen SaaS-Teams schneller abzuschließen | President's Club 2024 & 2025
2. Senior Sales Rep | Ich helfe Produktionsunternehmen Beschaffungskosten um 20%+ zu senken | Immer gerne bereit zu vernetzen
3. Enterprise AE | Verkaufe an Fortune 500 CIOs | 4,2 Mio. € abgeschlossen 2025 | Lassen Sie uns über digitale Transformation sprechen
4. B2B Sales Leader | Baue Pipeline für [Unternehmen] auf | Wenn Sie an CFOs verkaufen, lassen Sie uns Notizen austauschen
5. SDR bei [Unternehmen] | Buche 40+ Meetings/Monat für unser AE-Team | Outbound & Cold Email Nerd
6. VP of Sales | Skaliere Teams von 5 auf 50 Vertriebsmitarbeiter | Ich schreibe jede Woche über Sales Leadership
Vertriebsprofis: Ihre Headline ist ein Mini-Elevator Pitch. Interessenten und Personalmanager durchsuchen LinkedIn, bevor sie jemals auf Ihre Cold Email antworten. Stellen Sie sicher, dass das, was sie finden, überzeugend ist. Wenn Sie nach Wegen suchen, sich bei Events und Konferenzen abzuheben, ist Ihre LinkedIn Headline das Follow-up, das sie nach dem Kennenlernen überprüfen werden.
Marketing & Growth
7. Content Marketing Manager | Verwandle Blog-Posts in Pipeline für B2B-Marken | SEO & Demand Gen
8. Growth Marketer | Brachte [Unternehmen] von 0 auf 50K organische Besucher in 12 Monaten | Paid + Organic
9. Head of Marketing bei [Startup] | Brand Builder. Storyteller. Daten-Nerd. | Zuvor bei [Unternehmen]
10. Digital Marketing Director | Helfe DTC-Marken von 1 Mio. auf 10 Mio. € zu skalieren | Paid Social & Email
11. Product Marketing Manager | Ich bringe Produkte auf den Markt, die Menschen tatsächlich wollen | B2B SaaS | GTM-Strategie
12. Marketing Coordinator | Erstelle Kampagnen, die Leads generieren, nicht nur Likes | HubSpot zertifiziert
13. CMO | Baue die Marketing-Engine bei [Unternehmen] | Zuvor [Marke] auf 50 Mio. € ARR skaliert
Software Engineers & Tech
14. Senior Software Engineer | Baue skalierbare APIs bei [Unternehmen] | Python, Go, AWS
15. Full-Stack Developer | React + Node.js | Open Source Contributor | Ich schreibe über sauberen Code
16. Staff Engineer bei [Unternehmen] | Leite das Platform-Team | Verteilte Systeme & Zuverlässigkeit
17. Frontend Developer | Mache Web-Apps schnell und zugänglich | TypeScript, Next.js, Tailwind
18. DevOps Engineer | Reduziere Deploy-Zeiten von Stunden auf Minuten | Kubernetes, Terraform, CI/CD
19. Engineering Manager | Lasse Teams wachsen und Produkte liefern | Zuvor bei [FAANG] | Stellen ein!
20. Data Engineer | Baue Daten-Pipelines, die nicht um 3 Uhr morgens kaputt gehen | Spark, Airflow, dbt
Immobilienmakler
21. Immobilienmakler bei [Maklerbüro] | Helfe Erstkäufern in [Stadt] ihr perfektes Zuhause zu finden | 150+ Abschlüsse
22. Gewerbeimmobilienmakler | Spezialisiert auf Industrieimmobilien im Südosten | 200 Mio. €+ Transaktionen
23. Immobilienmakler | [Stadt]s #1 Team für Luxus-Angebote über 1 Mio. € | Ihr Zuhause, meine Priorität
24. Immobilieninvestor & Makler | 30+ Mietobjekte | Helfe Kunden Vermögen durch Immobilien aufzubauen
25. Neubau-Spezialist bei [Bauunternehmen] | Begleite Käufer vom Bauplan bis zum Einzug | [Stadt/Bundesland]
26. Immobilienverwalter | Verwalte 500+ Einheiten in [Region] | Maximiere NOI für Immobilieneigentümer
Immobilien dreht sich alles um Vertrauen und lokale Expertise. Ihre Headline sollte Ihr Marktgebiet und Ihre Spezialisierung erwähnen. Und wenn Sie bei Tagen der offenen Tür oder Konferenzen netzwerken, stellen Sie sicher, dass Ihre Personal Brand konsistent über LinkedIn und die Visitenkarte ist, die Sie aushändigen.
Recruiter & HR
27. Technical Recruiter | Helfe Startups senior Engineers einzustellen | 200+ Platzierungen | Immer auf der Suche
28. Talent Acquisition Lead bei [Unternehmen] | Baue diverse Teams auf, die großartige Produkte liefern | Offen für Empfehlungen
29. HR Business Partner | Bringe People-Strategie mit Geschäftszielen in Einklang | Mitarbeiterbindung & Retention
30. Executive Recruiter | Platziere C-Level-Führungskräfte in Healthcare & Biotech | Vertraulicher Suchspezialist
31. People Operations Manager | Baue eine Kultur auf, die Menschen nicht verlassen wollen | Remote-First Befürworter
32. Corporate Recruiter bei [Unternehmen] | Wir stellen ein! | DM mir zu Engineering & Product Rollen
Berater & Freelancer
33. Freelance Copywriter | Ich schreibe Landing Pages, die für SaaS-Marken konvertieren | 50+ Kunden betreut
34. Unternehmensberater | Helfe PE-gestützten Unternehmen Kosten zu senken ohne Qualitätsverlust | Ex-McKinsey
35. UX Design Consultant | Mache komplexe Produkte einfach | Arbeitete mit Shopify, Stripe und 30+ Startups
36. Fractional CFO | Finanzstrategie für Startups, die ihre Buchführung entwachsen sind | CPA + MBA
37. Unabhängiger Marketing-Berater | Helfe Gründern Growth-Engines zu bauen, die ohne sie funktionieren | Strategie + Umsetzung
38. Business Coach | Helfe Service-basierten Unternehmen ihr erstes 500K€-Jahr zu erreichen | 200+ Kunden gecoacht
Finanzen & Buchhaltung
39. Finanzberater | Helfe Tech-Fachkräften Vermögen jenseits ihrer Aktienoptionen aufzubauen | CFP
40. Steuerberater | Steuerstrategie für Kleinunternehmer | Spare Kunden durchschnittlich 30K€/Jahr
41. Investment Banking Analyst bei [Bank] | M&A und Kapitalmärkte | Wharton '24
42. Controller bei [Unternehmen] | Baue Finanz-Teams auf, die mit dem Unternehmen skalieren | SaaS-Kennzahlen Nerd
43. FP&A Manager | Verwandle unordentliche Spreadsheets in klare Finanzgeschichten | Ich liebe eine gute Prognose
44. Wealth Management Advisor | Ruhestandsplanung für vermögende Familien | 150 Mio. €+ AUM
Gesundheitsfachkräfte
45. Nurse Practitioner | Verbessere Patientenergebnisse in der Grundversorgung | Befürworter präventiver Gesundheit
46. Krankenhausverwalter | Leite eine 300-Betten-Einrichtung | Operative Effizienz & Patientenzufriedenheit
47. Physiotherapeut | Helfe Athleten zurück zu 100% zu kommen | Sport-Reha Spezialist | DPT
48. Healthcare Consultant | Reduziere Wiederaufnahmeraten für Gesundheitssysteme | Datengetriebene klinische Ops
49. Physician Assistant | Notfallmedizin | Leidenschaftlich für ländlichen Gesundheitszugang
50. Medical Device Sales Rep | Bringe Chirurgie-Tools der nächsten Generation zu orthopädischen Chirurgen | 130% der Quote 2025
Führungskräfte & C-Suite
51. CEO bei [Unternehmen] | Baue die Zukunft der [Branche] | Forbes 30 Under 30 | Investor & Berater
52. COO | Skaliere Operationen von 5 Mio. auf 50 Mio. € ARR | SaaS, Fintech, Marketplace | Vorstandsmitglied
53. CTO | Engineering-Leader wurde Gründer | Baue Tools, die Entwickler tatsächlich verwenden wollen
54. VP of Product | Leite Produktstrategie bei [Unternehmen] | Zuvor 0-to-1 Produkte bei [Startup] gebaut
55. Chief Revenue Officer | Bringe Sales, Marketing und CS für nachhaltiges Wachstum in Einklang | B2B SaaS
56. Gründer & CEO | Helfe Fachkräften Papier-Visitenkarten loszuwerden | Bediene 170+ Länder
Jobsuchende & Karrierewechsler
57. Marketing-Fachkraft | Offen für neue Möglichkeiten in Content-Strategie & Markenmarketing | Ex-[Unternehmen]
58. Software Engineer sucht nächste Rolle | 5 Jahre Fintech-Produkte bauen | Python, React, AWS
59. Karrierewechsler: Lehrer wurde UX Designer | Google UX Certificate | Baue mein Portfolio auf
60. Operations Manager | Erkunde Product Management Rollen | MBA-Kandidat an [Schule]
61. Kürzlich entlassen (und seltsam energiegeladen deswegen) | 8 Jahre B2B Sales Leadership | Lassen Sie uns vernetzen
62. Wechsel vom Militär zur zivilen Laufbahn | Projektmanagement & Logistik | PMP zertifiziert
Wenn Sie auf Jobsuche sind, scheuen Sie sich nicht, es zu sagen. Recruiter suchen ständig nach „offen für Arbeit"-Signalen. LinkedIns eigene Daten zeigen, dass Mitglieder, die Offenheit signalisieren, mehr Recruiter-Nachrichten erhalten. Verbinden Sie es nur mit dem, was Sie tatsächlich auf den Tisch bringen.
Studierende & Absolventen
63. Marketing-Student an [Universität] | Praktikant bei [Unternehmen] diesen Sommer | Angehender Markenstratege
64. Informatik '26 | Full-Stack Projekte in React & Python | Suche nach SWE-Stellen für Absolventen
65. MBA-Absolvent | Fokussiert auf Strategie & Operations | Offen für Beratungs- und PM-Rollen
66. Business-Student | Präsident von [Club] | Leidenschaftlich für Fintech und finanzielle Inklusion
67. Abschluss Mai 2026 | Datenanalyse & Visualisierung | Tableau, SQL, Python | Suche Analyst-Rollen
68. Erstgeneration College-Student | Doppel-Hauptfach Wirtschaft & Informatik | Baue die Karriere auf, von der ich träumte
Studierende: Sie brauchen keine 10 Jahre Erfahrung, um eine gute Headline zu schreiben. Beginnen Sie mit dem, was Sie studieren, was Sie gebaut haben und was Sie suchen. Das reicht aus.
LinkedIn Zusammenfassung Beispiele (Über-Bereich)
Ihre LinkedIn-Zusammenfassung (der „Über"-Bereich) ist der Ort, wo Sie diese Headline in eine vollständige Geschichte verwandeln. Sie haben 2.600 Zeichen, und die meisten Menschen lassen es entweder leer oder schreiben einen Lebenslauf-Absatz. Beides sind verpasste Gelegenheiten. Hier sind 12 Beispiele verschiedener Berufe, die tatsächlich funktionieren.
Die aktuellen Networking-Statistiken sind klar: Fachkräfte, die vollständige Profile pflegen, erhalten deutlich mehr Möglichkeiten. Ihre Zusammenfassung ist der größte Chunk Immobilien auf Ihrem Profil nach Ihrem Erfahrungsbereich.
1. Vertriebsprofi
„Ich verkaufe an Menschen, die es hassen, verkauft zu werden.
In den letzten 7 Jahren habe ich mittelständischen Unternehmen geholfen, ihren Tech-Stack zu modernisieren, ohne die typischen Enterprise-Sales-Kopfschmerzen. Keine 47-Folien-Decks. Keine 6-Monats-Beschaffungszyklen. Nur ehrliche Gespräche darüber, was funktioniert und was nicht.
Aktuell: Enterprise AE bei [Unternehmen], fokussiert auf Finanzdienstleistungen. Zuvor bei [Unternehmen], wo ich 8+ Mio. € abschloss und zweimal zum President's Club ernannt wurde.
Wenn Sie [Produktkategorie] erkunden, teile ich gerne, was ich am Markt sehe - auch wenn wir nicht die richtige Lösung sind."
2. Marketing-Leader
„Ich bin besessen von der Frage: Wie bringt man Menschen dazu, sich zu interessieren?
Im letzten Jahrzehnt habe ich sie für B2B SaaS-Unternehmen beantwortet. Ich habe Marketing-Teams von Grund auf aufgebaut, Produkte in neue Märkte eingeführt und ‚niemand kennt uns' in ‚wie halten wir mit der Nachfrage Schritt' verwandelt.
Mein Ansatz: Marke + Nachfrage, zusammen. Nicht Marke ODER Nachfrage. Die besten Unternehmen machen beides.
Aktuell Head of Marketing bei [Unternehmen]. Zuvor Growth bei [Unternehmen] geleitet (Series A bis C, 2 bis 30 Mio. € ARR).
Ich schreibe über Marketing-Strategie, Leadership und gelegentliche Tiraden über schlechtes B2B-Messaging. Vernetzen oder folgen Sie für das gute Zeug."
3. Software Engineer
„Ich baue Dinge, die im großen Maßstab funktionieren - und repariere Dinge, die nicht funktionieren.
Staff Engineer bei [Unternehmen], leite unser Platform-Reliability-Team. Wir verarbeiten 2+ Milliarden API-Anfragen täglich. Davor verbrachte ich 4 Jahre bei [Unternehmen] damit, einen Monolithen in Microservices umzuschreiben (ja, es war so lustig, wie es klingt).
Ich interessiere mich am meisten für verteilte Systeme, Entwicklertools und das Bereitschaftsdienst weniger schmerzhaft zu machen.
Open Source: Contributor zu [Projekt]. Speaker bei [Konferenz].
Immer gerne bereit über Systemdesign, Karrierewachstum oder Ihren Lieblings-Monitoring-Stack zu sprechen."
4. Immobilienmakler
„Ein Haus zu kaufen oder zu verkaufen ist die größte finanzielle Entscheidung, die die meisten Menschen treffen. Ich nehme das ernst.
Ich bin seit 2018 lizenzierter Immobilienmakler in [Stadt] und habe über 200 Transaktionen abgeschlossen, von 250K€ Starter-Häusern bis zu 3 Mio. € Wasserfront-Immobilien. Meine Spezialität ist es, Erstkäufern zu helfen, einen umkämpften Markt zu navigieren, ohne den Verstand zu verlieren.
Was Sie mit mir bekommen: Klare Worte, schnelle Antworten und jemanden, der die Stadtteile tatsächlich kennt (ich lebe seit 20 Jahren in [Stadt]).
Lassen Sie uns vernetzen - auch wenn Sie noch nicht kaufen oder verkaufen."
5. Berater / Freelancer
„Ich helfe Unternehmen herauszufinden, was kaputt ist - dann repariere ich es.
Als unabhängiger Berater arbeite ich mit PE-gestützten Unternehmen, die schnelles Wachstum (oder schnelle Veränderung) durchlaufen. Mein Fokus: operative Effizienz, Teamstruktur und die unordentlichen Menschen-Sachen, die Spreadsheets nicht lösen können.
Zuvor: 8 Jahre bei [Beratungsunternehmen], wo ich Engagements für Fortune 500-Kunden in Healthcare und Produktion leitete.
Wenn Sie schnell skalieren und Dinge anfangen kaputt zu gehen, lassen Sie uns sprechen."
6. Jobsuchender
„Nach 6 Jahren beim Aufbau von Marketing-Programmen bei [Unternehmen] suche ich meine nächste Herausforderung.
Ich habe Teams von bis zu 12 Personen geleitet, in 3 neue Märkte expandiert und eine Content-Engine gebaut, die 15K+ Leads pro Quartal generiert. Ich suche eine Head of Marketing oder Director-Level-Rolle bei einem wachstumsstarken B2B-Unternehmen.
Was ich mitbringe: Eine Mischung aus Marken- und Performance-Marketing, eine Handlungsneigung und die Fähigkeit, Teams von Grund auf aufzubauen.
Offen für Remote oder Hybrid in [Stadt]. Gerne vernetzen - Empfehlungen sind die beste Art der Jobsuche."
7. Gesundheitsfachkraft
„Ich wurde Krankenschwester, weil ich Menschen helfen wollte. Ich blieb, weil ich erkannte, dass ich verändern könnte, wie Gesundheitswesen funktioniert.
15 Jahre als RN, 5 als Nurse Practitioner. Aktuell in der Grundversorgung bei [Gesundheitssystem], wo ich 20+ Patienten täglich sehe und trotzdem Zeit finde, für bessere Personalschlüssel zu kämpfen.
Leidenschaftlich für Präventivmedizin, Gesundheitsgerechtigkeit und dafür zu sorgen, dass Patienten ihre Optionen verstehen - nicht nur ihre Diagnose."
8. Finanzprofi
„Zahlen erzählen Geschichten. Ich übersetze sie.
FP&A Manager bei [Unternehmen], unterstütze eine 200 Mio. € P&L. Ich baue die Modelle, Prognosen und Dashboards, die der Geschäftsleitung helfen, schnellere Entscheidungen zu treffen. Davor verbrachte ich 4 Jahre in der Wirtschaftsprüfung bei [Big 4-Unternehmen].
Steuerberater. Excel Power User. Genesender Perfektionist.
Wenn Sie im SaaS-Finanzwesen arbeiten und über Kennzahlen nerden wollen, lassen Sie uns vernetzen."
9. Student
„Ich bin Informatik-Student im dritten Jahr an [Universität], und ich habe bereits mehr Nebenprojekte ausgeliefert, als die meisten Menschen in ihrem ersten Job ausliefern.
Dieses Jahr habe ich [Projektbeschreibung] gebaut, bei [Unternehmen] ein Praktikum gemacht und mir Rust zum Spaß beigebracht (ja, zum Spaß).
Suche nach SWE-Stellen für Absolventen ab Juni 2026. Interessiert an Entwicklertools, Infrastruktur und allem, was Ingenieure produktiver macht.
Lassen Sie uns vernetzen - ich verspreche, dass ich tatsächlich mit Ihren Posts interagiere."
10. Führungskraft
„Ich habe 20 Jahre damit verbracht, B2B-Unternehmen aufzubauen und zu skalieren - und ich habe gelernt, dass die schwierigsten Probleme nie technischer Natur sind.
Als CEO von [Unternehmen] führe ich ein Team von 200+ Personen in 4 Ländern. Wir bedienen [Branche] und sind in den letzten 6 Jahren von 5 auf 80 Mio. € Umsatz gewachsen.
Vor [Unternehmen] war ich COO bei [Vorheriges Unternehmen] und begann meine Karriere als Unternehmensberater bei [Beratung].
Ich schreibe über Leadership, Skalierung und die unglamourösen Teile der Unternehmensführung. Vernetzen oder folgen Sie - ich poste wöchentlich."
11. Recruiter
„Ich bringe großartige Menschen mit großartigen Unternehmen zusammen. Klingt einfach. Ist es nicht.
Ich bin seit 9 Jahren in der Talentakquise tätig, spezialisiert auf Engineering- und Produkt-Einstellungen für wachstumsstarke Startups. 300+ Platzierungen und es werden mehr. Mein Ansatz: ehrliche Gespräche, schnelle Zeitpläne und null Ghosting.
Aktuell baue ich die Recruiting-Funktion bei [Unternehmen] auf. Zuvor bei [Recruiting-Unternehmen].
Wenn Sie einstellen oder erkunden, schreiben Sie mir eine DM. Ich antworte allen."
12. Karrierewechsler
„Ich verbrachte 8 Jahre als Gymnasiallehrer. Jetzt bin ich UX Designer. Hier ist die Verbindung, die die meisten Menschen übersehen.
Unterrichten IST User Experience. Ihr Publikum verstehen, komplexe Informationen vereinfachen, basierend auf Feedback iterieren - ich machte UX, bevor ich wusste, wie ich es nennen sollte.
Ich absolvierte [Bootcamp/Zertifikat], baute 4 Case Studies und landete 2025 meine erste UX-Rolle bei [Unternehmen].
Wenn Sie über einen Karrierewechsel nachdenken, teile ich gerne, was für mich funktioniert hat."
5 LinkedIn Headline-Fehler, die zu vermeiden sind
Die häufigsten LinkedIn Headline-Fehler haben alle dieselbe Grundursache: zu vage darüber zu sein, was Sie tatsächlich tun. Hier sind die fünf Muster, die ich am häufigsten sehe - und was stattdessen zu tun ist.
1. Einfach die Standardeinstellung verwenden. „Marketing Manager bei Acme Corp" ist das, was LinkedIn automatisch generiert. Es teilt Menschen Ihren Titel und Arbeitgeber mit, aber nichts darüber, was Sie von den 500.000 anderen Marketing Managern auf der Plattform unterscheidet.
2. Schlagwort-Stuffing. „Leidenschaftlich | Innovativ | Thought Leader | Change Agent | Synergie-Enthusiast." Ich habe das letzte tatsächlich gesehen. Keines dieser Wörter bedeutet etwas ohne Kontext. Ersetzen Sie sie mit dem, was Sie tatsächlich getan haben.
3. Zu clever sein. „Chief Happiness Officer" oder „Storytelling Ninja" mag sich kreativ anfühlen, aber sie scheitern an der einen Aufgabe, die Ihre Headline hat: Menschen zu sagen, was Sie tun. Recruiter suchen nicht nach „Ninjas."
4. Emoji-Überladung. Ein oder zwei Emojis können Persönlichkeit hinzufügen. Zehn davon machen Ihre Headline unlesbar und schwerer in der Suche zu finden. 🌟🚀😍💪✨🏆✅⚡🔥 - seien Sie nicht diese Person.
5. Veraltet sein. Wenn Ihre Headline immer noch „Suche nach neuen Möglichkeiten" von einer Jobsuche sagt, die Sie vor zwei Jahren abgeschlossen haben, verwirrt es jeden, der auf Ihr Profil landet. Aktualisieren Sie sie jedes Mal, wenn sich Ihre Rolle oder Ziele ändern.
Wie Sie Ihre LinkedIn Headline aktualisieren
Das Aktualisieren Ihrer LinkedIn Headline dauert weniger als 60 Sekunden sowohl auf Desktop als auch auf Mobil. So geht's auf beiden.
Auf Desktop
- Gehen Sie zu Ihrem LinkedIn-Profil (klicken Sie Ihr Foto in der oberen Navigation, dann „Profil anzeigen")
- Klicken Sie das Stift-Symbol neben Ihrem Namen und aktueller Headline
- Im „Headline"-Feld löschen Sie den Standardtext und geben Ihre neue Headline ein
- Verwenden Sie alle 220 Zeichen - trennen Sie Ideen mit Pipe-Symbolen (|) oder Bullet-Points
- Klicken Sie „Speichern"
Auf Mobil
- Öffnen Sie die LinkedIn App und tippen Sie Ihr Profilfoto
- Tippen Sie „Profil anzeigen"
- Tippen Sie das Stift-Symbol oben in Ihrem Profil
- Scrollen Sie zum „Headline"-Feld und bearbeiten Sie es
- Tippen Sie „Speichern"
Pro-Tipp: Nach dem Aktualisieren überprüfen Sie, wie es auf dem Gerät von jemand anderem aussieht. Manchmal werden längere Headlines auf Mobil versus Desktop unterschiedlich abgeschnitten. Bitten Sie einen Freund, nach Ihnen zu suchen und einen Screenshot zu senden.
Vervollständigen Sie Ihre Professional Brand jenseits von LinkedIn
Ihre LinkedIn Headline ist Ihr digitaler erster Eindruck online - aber es ist nicht der einzige erste Eindruck, den Sie machen. Jedes Networking-Event, jede Konferenz und jedes persönliche Meeting ist eine weitere Chance, sich professionell zu präsentieren.
Denken Sie darüber nach: Sie verbringen 30 Minuten damit, Ihre LinkedIn Headline zu optimieren, aber was passiert dann, wenn Sie jemanden auf einer Konferenz treffen? Sie händigen ihm eine Papierkarte aus, die in einer Jackentasche landet, oder Sie fuhrwerken an Ihrem Telefon herum und versuchen Ihren Namen zu buchstabieren, während er zuschaut. 😬
Hier müssen Ihre Online- und Offline-Marke übereinstimmen. Ihr LinkedIn-Profil repräsentiert Sie in der digitalen Suche. Eine digitale Visitenkarte repräsentiert Sie persönlich - und die besten verlinken direkt zu Ihrem LinkedIn, Ihrem Portfolio, Ihrem Kalender und allem anderen, was Sie Menschen sehen lassen möchten.
Ich habe Fachkräfte gesehen, die ihre LinkedIn-Präsenz perfekt beherrschen, aber bei persönlichen Events völlig versagen. Die stärksten Personal Brands sind über jeden Berührungspunkt hinweg konsistent.
Häufig gestellte Fragen
Was ist eine gute LinkedIn Headline?
Eine gute LinkedIn Headline enthält Ihre Rolle, wem Sie helfen oder welchen Wert Sie liefern, und Nachweis oder relevante Schlüsselwörter. Vermeiden Sie den Standard-Jobtitel - verwenden Sie alle 220 Zeichen, um sich zu differenzieren.
Wie lang kann eine LinkedIn Headline sein?
LinkedIn Headlines können bis zu 220 Zeichen lang sein. Verwenden Sie den vollen Platz - längere Headlines enthalten mehr suchbare Schlüsselwörter und geben Betrachtern mehr Kontext.
Sollte ich „Offen für Arbeit" in meine LinkedIn Headline setzen?
Ja, wenn Sie aktiv nach einem Job suchen. Recruiter suchen oft nach Kandidaten, die Offenheit signalisieren, also erhöht die Aufnahme davon (zusammen mit Ihren Fähigkeiten und Zielrolle) Ihre Sichtbarkeit.
Wie oft sollte ich meine LinkedIn Headline aktualisieren?
Aktualisieren Sie sie, wann immer sich Ihre Rolle, Ziele oder Zielgruppe ändern. Mindestens vierteljährlich überprüfen, um sicherzustellen, dass sie immer noch widerspiegelt, wofür Sie bekannt sein möchten.
Kann ich Emojis in meiner LinkedIn Headline verwenden?
Ja, aber sparsam - maximal ein oder zwei. Emojis können visuelles Interesse hinzufügen, aber Überverwendung macht Ihre Headline unprofessionell aussehen und schwerer in Suchergebnissen lesbar.
Was sollte ein Student in seine LinkedIn Headline setzen?
Beginnen Sie mit Ihrem Hauptfach und Ihrer Schule, fügen Sie dann Ihre Zielrolle und relevante Fähigkeiten hinzu. Beispiel: „Informatik '26 an [Universität] | Suche SWE-Rollen | Python, React, AWS."
Beeinflusst meine LinkedIn Headline Suchergebnisse?
Ja - LinkedIns Suchalgorithmus gewichtet Ihre Headline stark. Das Einschließen relevanter Schlüsselwörter (Ihr Jobtitel, Fähigkeiten, Branche) beeinflusst direkt, ob Sie auftauchen, wenn Recruiter und Interessenten suchen.
Ihr LinkedIn ist Ihre Online-Marke. Was ist mit persönlich?
Erstellen Sie eine digitale Visitenkarte, die zu Ihrer professionellen Präsenz passt. Verlinken Sie Ihr LinkedIn, Portfolio und Kontaktinformationen in einem teilbaren Profil.
Meine kostenlose Karte erstellenÜber den Autor: George El-Hage ist der Gründer von Wave Connect, einer digitale Visitenkarten-Plattform, die über 150.000 Fachkräfte weltweit bedient. Mit über 6 Jahren Erfahrung beim Helfen von Organisationen beim Übergang von Papier zu digitalem Networking hat George tiefe Expertise im professionellen Branding sowohl in Online- als auch in persönlichen Kanälen. Wave Connect ist SOC 2 Type II konform und integriert sich mit führenden CRM-Plattformen wie Salesforce, HubSpot und Pipedrive.
