LinkedInヘッドライン（見出し）の職種別例文集（2026年最新版）

LinkedInのヘッドライン例文は、誰もが検索するものの、実際に使いこなせている人が少ない分野のひとつです。ヘッドラインは、検索結果やつながり申請、コメント、メッセージなどで名前のすぐ下に表示される、第一印象を左右する最重要テキストです。最大220文字という絶好のアピール枠ですが、多くの人が初期設定の役職名をそのまま放置して無駄にしています。

本ガイドでは、職種別にまとめた60件以上のヘッドライン例文に加え、自己紹介（概要）欄に使える12件のサマリー例文をご用意しました。2020年からWave Connectを運営するなかで、オンライン上のブランディングは完璧なのにLinkedInプロフィールを十分に活かせていないビジネスパーソンを毎週のように見かけます。本記事の例文を活用して、魅力的なプロフィールへと生まれ変わらせましょう。

成果につながるLinkedInヘッドラインの条件

優れたLinkedInヘッドラインとは、何をしているのか、誰を支援しているのか、そしてなぜ信頼できるのかを220文字以内で端的に伝えるものです。 LinkedInの初期設定では、単なる役職名と会社名が表示されます。周りに埋もれてもよいならそのままで十分ですが、際立った存在になりたいなら作成の公式を活用する必要があります。

おすすめの構成フォーミュラは以下のとおりです。

【現在の役割・専門職】 | 【誰にどんな価値を提供しているか】 | 【実績・検索キーワード・差別化要素】

たとえば、「Acme社のマーケティングマネージャー」とする代わりに、「Marketing Manager | B2B SaaS企業のオーガニックトラフィックを3倍に拡大支援 | コンテンツ戦略＆SEO」のように記述します。

なぜこの構成が効果的なのでしょうか。それは、LinkedInに10億人以上のユーザーが存在するからです。スキル、キーワード、役職名で検索された際、ヘッドラインが最初のスクリーニング要素になります。ありきたりな内容では、検索結果で見つけてもらうことすらできません。

例文に入る前に、押さえておきたい基本ルールをご紹介します。

• 最大文字数（220文字）を無駄なく活用する： 検索結果にはヘッドラインの多くの部分が表示されます。適切な情報量を盛り込むことでキーワードが増え、検索での露出が高まります。
• 検索されやすいキーワードを含める： プロジェクトマネージャーであれば、「チームの納期遵守をサポート」と書くだけでなく、必ず「Project Manager」や「プロジェクトマネージャー」という職種キーワードも含めましょう。
• パイプ記号（|）や箇条書きを活用して区切る： 長い文章よりも視認性が高まり、一目で内容を把握しやすくなります。
• 文脈のない抽象的なバズワードを避ける： 「先見性のあるソートリーダー」といった言葉は具体性に欠けます。「売上を200万ドルから1,000万ドルへ成長」のような具体的なファクトこそが最大の説得力を持ちます。

【職種別】LinkedInのヘッドライン例文集

先ほどの構成フォーマットに沿った、職種別のLinkedInヘッドラインの例文を60以上ご紹介します。 そのまま丸ごとコピーするのではなく、ご自身の実績や数値、業界に合わせてカスタマイズしてください。誰かのプロフィールを複製するのではなく、アイデアのヒントとして活用することが大切です。

営業職・セールス

1. [企業名] アカウントエグゼクティブ ｜ 中堅SaaS企業の商談スピード向上を支援 ｜ President's Club 2024・2025 受賞

2. シニアセールスレップ ｜ 製造業の調達コスト20％以上削減をサポート ｜ お気軽につながり申請をどうぞ

3. エンタープライズAE ｜ Fortune 500企業のCIO向け提案 ｜ 2025年成約額420万ドル ｜ DXについてお話ししましょう

4. B2Bセールスリーダー ｜ [企業名]のパイプライン構築を牽引 ｜ CFO向け営業に携わる方、情報交換しましょう

5. [企業名] SDR ｜ AEチーム向けに月40件以上の商談を獲得 ｜ アウトバウンド＆コールドメールのスペシャリスト

6. 営業VP ｜ 営業組織を5名から50名規模へスケール ｜ 営業リーダーシップについての知見を毎週発信中

営業職の皆さんにとって、ヘッドラインは自己紹介のミニピッチそのものです。見込み顧客や採用担当者は、コールドメールに返信する前にまずあなたのLinkedInを検索します。そこで魅力的な印象を与えられるように整えておきましょう。また、イベントや展示会で存在感を発揮する方法をお探しなら、LinkedInのヘッドラインは対面後のフォローアップでも必ずチェックされるポイントです。詳しくは、自己紹介メールのテンプレート集もあわせてご覧ください。

マーケティング・グロース

7. コンテンツマーケティングマネージャー ｜ B2Bブログ記事を売上パイプラインに転換 ｜ SEO＆デマンドジェネレーション

8. グロースマーケター ｜ [企業名]のオーガニック流入を12か月で0から月間5万PVへ拡大 ｜ 有料広告＋オーガニック施策

9. [スタートアップ名] マーケティング責任者 ｜ ブランド構築・ストーリーテリング・データ分析 ｜ 元[企業名]

10. デジタルマーケティングディレクター ｜ D2Cブランドの年商100万ドルから1,000万ドルへの拡大を支援 ｜ SNS広告＆メルマガ

11. プロダクトマーケティングマネージャー ｜ 本当に求められるプロダクトを市場に届ける ｜ B2B SaaS ｜ GTM戦略

12. マーケティングコーディネーター ｜ 「いいね」ではなく実リードを獲得するキャンペーンを企画 ｜ HubSpot認定資格保有

13. CMO ｜ [企業名]のマーケティング基盤を構築中 ｜ 過去に[ブランド名]をARR 5,000万ドルへスケールさせた実績

エンジニア・IT技術職

14. シニアソフトウェアエンジニア ｜ [企業名]にてスケーラブルなAPIを開発 ｜ Python、Go、AWS

15. フルスタックエンジニア ｜ React + Node.js ｜ OSSコントリビューター ｜ クリーンコードについての記事を執筆中

16. [企業名] スタッフエンジニア ｜ プラットフォームチームをリード ｜ 分散システム＆高可用性

17. フロントエンドエンジニア ｜ 高速でアクセシブルなWebアプリを開発 ｜ TypeScript、Next.js、Tailwind

18. DevOpsエンジニア ｜ デプロイ時間を数時間から数分に短縮 ｜ Kubernetes、Terraform、CI/CD

19. エンジニアリングマネージャー ｜ チーム育成とプロダクトデリバリーを推進 ｜ 元[FAANG] ｜ 積極採用中！

20. データエンジニア ｜ 深夜3時に障害を起こさないデータパイプラインを構築 ｜ Spark、Airflow、dbt

不動産仲介・エージェント

21. [不動産会社名] 宅建士 ｜ [都市名]で初めて住宅を購入される方の理想の住まい探しをサポート ｜ 成約実績150件以上

22. 商業用不動産ブローカー ｜ 南東部の産業用物件に特化 ｜ 累計取引額2億ドル以上

23. 不動産エージェント ｜ [都市名]における100万ドル超の高級物件No.1チーム ｜ お客様の住まいを最優先に

24. 不動産投資家＆エージェント ｜ 賃貸物件30戸以上保有 ｜ 不動産を通じた資産形成を支援

25. [ハウスメーカー名] 新築専門スペシャリスト ｜ 設計図選びから入居当日まで伴走 ｜ [地域名]

26. プロパティマネージャー ｜ [地域名]全域で500戸以上を管理 ｜ オーナー様の純営業収益（NOI）を最大化

不動産業界において何より重要なのは、信頼感と地域に根ざした専門性です。ヘッドラインには対象エリアや専門分野を必ず記載しましょう。また、内覧会やセミナーで名刺交換を行う際は、LinkedInと手渡す名刺のパーソナルブランディングが一貫していることを確認してください。

採用担当・人事

27. テクニカルリクルーター ｜ スタートアップのシニアエンジニア採用を支援 ｜ 決定実績200名以上 ｜ 常に候補者をスカウト中

28. [企業名] 採用リーダー ｜ 優れたプロダクトを生み出す多様なチームを構築 ｜ ご紹介も歓迎します

29. HRビジネスパートナー ｜ 人事戦略と事業目標を連動 ｜ エンゲージメント向上＆離職防止

30. エグゼクティブリクルーター ｜ ヘルスケア・バイオ領域のエグゼクティブ採用 ｜ 秘密保持案件のスペシャリスト

31. ピープルオペレーションズマネージャー ｜ 誰もが長く働きたくなる組織文化を醸成 ｜ リモートワーク推進派

32. [企業名] 採用担当 ｜ 積極採用中！ ｜ エンジニア職・プロダクト職についてお気軽にDMください

コンサルタント・フリーランス

33. フリーランスコピーライター ｜ SaaS企業のコンバージョンを高めるLPを執筆 ｜ 支援実績50社以上

34. 経営コンサルタント ｜ PEファンド出資先の品質を落とさないコスト削減を支援 ｜ 元マッキンゼー

35. UXデザインコンサルタント ｜ 複雑なプロダクトをシンプルで使いやすく ｜ Shopify、Stripe、スタートアップ30社以上との協業実績

36. 業務委託CFO ｜ 記帳代行の規模を超えて成長するスタートアップの財務戦略 ｜ 公認会計士（CPA）＋MBA

37. 独立系マーケティングコンサルタント ｜ 創業者に依存しない自走型グロース体制の構築を支援 ｜ 戦略策定＋実行推進

38. ビジネスコーチ ｜ サービス業の年商50万ドル突破をサポート ｜ クライアント指導実績200名以上

財務・経理・金融

39. ファイナンシャルアドバイザー ｜ ITプロフェッショナルのストックオプションに留まらない資産形成を支援 ｜ CFP®

40. 公認会計士 ｜ 中小企業オーナー向け節税・財務戦略 ｜ クライアント1社あたり平均年間3万ドルの削減実績

41. [銀行名] 投資銀行アナリスト ｜ M&Aおよび資本市場 ｜ ウォートン校 2024年卒

42. [企業名] コントローラー（財務責任者） ｜ 事業拡大に対応する財務組織を構築 ｜ SaaS重要指標の分析スペシャリスト

43. FP&A（経営企画・財務分析）マネージャー ｜ 複雑な財務スプレッドシートを明確なストーリーへ昇華 ｜ 精度高い業績予測を追求

44. ウェルスマネジメントアドバイザー ｜ 富裕層ファミリーのリタイアメントプランニング ｜ 運用資産残高（AUM）1億5,000万ドル超

医療・ヘルスケア

45. ナースプラクティショナー ｜ プライマリケアにおける治療成果の向上 ｜ 予防医療の推進者

46. 病院管理者 ｜ 300床規模の総合病院を運営 ｜ 業務効率化と患者満足度向上の両立

47. 理学療法士 ｜ アスリートの完全復帰をサポート ｜ スポーツリハビリ専門 ｜ 理学療法博士（DPT）

48. ヘルスケアコンサルタント ｜ 医療機関の再入院率削減を支援 ｜ データに基づく臨床オペレーション改善

49. 診療放射線技師・PA ｜ 救急医療の現場に従事 ｜ 地方医療アクセスの改善に注力

50. 医療機器セールスレップ ｜ 整形外科医へ次世代手術器具を提案 ｜ 2025年目標達成率130％

経営幹部・エグゼクティブ（C-Suite）

51. [企業名] CEO ｜ [業界名]の未来を切り拓く ｜ Forbes 30 Under 30 選出 ｜ 投資家＆アドバイザー

52. COO ｜ オペレーション規模をARR 500万ドルから5,000万ドルへ拡大 ｜ SaaS・FinTech・マーケットプレイス ｜ 社外取締役

53. CTO ｜ エンジニア出身の共同創業者 ｜ 開発者が真に使いたいツールの開発を追求

54. プロダクト責任者（VP） ｜ [企業名]のプロダクト戦略を統括 ｜ [スタートアップ名]にて0→1の新規プロダクト立ち上げを牽引

55. 最高収益責任者（CRO） ｜ 営業・マーケ・CSを連携させ持続的成長を実現 ｜ B2B SaaS

56. 創業者兼CEO ｜ 紙の名刺をなくし、スマートなビジネス連携を支援 ｜ 世界170か国以上で展開中

求職中・キャリアチェンジ希望者

57. マーケティング担当 ｜ コンテンツ戦略・ブランドマーケティング領域で新たな機会を模索中 ｜ 元[企業名]

58. ソフトウェアエンジニア（転職活動中） ｜ FinTechプロダクト開発経験5年 ｜ Python、React、AWS

59. 教師からUXデザイナーへキャリア転身中 ｜ Google UX認定資格保有 ｜ ポートフォリオ制作中

60. オペレーションマネージャー ｜ プロダクトマネージャー職へ挑戦中 ｜ [大学名] MBA取得見込み

61. レイオフを機に心機一転 ｜ B2B営業リーダーシップ経験8年 ｜ お気軽につながり申請をどうぞ

62. 軍から民間企業へのキャリア転換中 ｜ プロジェクト管理＆ロジスティクス ｜ PMP®認定資格保有

転職活動中の方は、その旨を明記することを躊躇する必要はありません。採用担当者は日々「Open to Work」のシグナルを検索しています。LinkedInの公式データでも、転職意欲を示しているメンバーほどスカウトメッセージの受信率が高いことが示されています。あとは、自分がどんな価値を提供できるかをヘッドラインに組み合わせるだけです。

学生・新卒

63. [大学名] マーケティング専攻 ｜ 今夏[企業名]にてインターン参加予定 ｜ ブランドストラテジスト志望

64. コンピュータサイエンス学科（2026年卒） ｜ React＆Pythonでのフルスタック開発実績あり ｜ 新卒エンジニア職を志望

65. MBA取得見込み ｜ 戦略＆オペレーション専攻 ｜ コンサルタント職およびPM職を希望

66. 経営学部生 ｜ [サークル・団体名] 代表 ｜ FinTechおよび金融包摂に関心

67. 2026年5月卒業予定 ｜ データ分析＆可視化 ｜ Tableau、SQL、Python ｜ アナリスト職を志望

68. 家族で初めて大学へ進学 ｜ 経済学とコンピュータサイエンスを専攻 ｜ 夢見たキャリアの実現に向けて挑戦中

学生の皆さんへ：魅力的なヘッドラインを書くのに、10年の職歴は必要ありません。専攻している学問、これまでに制作・開発したもの、そして目指している方向性を明確に提示すれば十分です。

LinkedInの「自己紹介（About）」の書き方と例文

LinkedInの自己紹介（「概要」セクション）は、ヘッドラインの内容をより詳しいストーリーへと展開する場所です。 最大2,600文字まで入力できるにもかかわらず、多くの人は空欄のままにするか、職務経歴書のような文章を短く並べるだけに終わっています。どちらも非常にもったいないことです。ここでは、さまざまな職種で実際に効果を発揮する12の例文をご紹介します。

最近のネットワーキングに関する統計データでも明らかなように、プロフィールを充実させているビジネスパーソンほど、圧倒的に多くのチャンスを獲得しています。自己紹介欄は、職歴セクションに次いでプロフィール内で最も大きなスペースを占める重要なエリアです。

1. 営業職

「『売り込みが苦手な人』に向けて営業しています。

過去7年間にわたり、エンタープライズ営業にありがちな面倒な手続きを排除し、中堅企業のIT基盤刷新を支援してきました。47枚ものスライド資料も、6か月に及ぶ調達プロセスも不要です。何が本当に機能し、何が機能しないのか、率直に対話することを大切にしています。

現在：[会社名]のエンタープライズAEとして金融業界を担当。前職の[会社名]では800万ドル以上の売上を達成し、President's Club（年間最優秀営業）に2度選出されました。

もし[製品カテゴリー]をご検討中でしたら、当社とのお取引の有無に関わらず、業界の最新動向を喜んで共有いたします」

2. マーケティングリーダー

「『どうすれば人々の心を動かせるか？』という問いを常に追求しています。

過去10年間、B2B SaaS企業においてその答えを形にしてきました。マーケティングチームをゼロから立ち上げ、新市場へのプロダクト投入を牽引し、『誰も知らない会社』を『需要が追いつかない会社』へと変革してきました。

私のアプローチは『ブランド＋デマンド』の両立です。どちらか一方ではなく、優れた企業は必ず両方を実践しています。

現在：[会社名]のHead of Marketing。前職の[会社名]ではグロースを統括し、シリーズAからCへの成長、ARR200万ドルから3,000万ドルへの拡大を牽引しました。

マーケティング戦略やリーダーシップ、たまにB2Bの残念なメッセージングへの苦言なども発信しています。ぜひつながり申請やフォローをお願いします」

3. ソフトウェアエンジニア

「大規模でも安定して動く仕組みを構築し、動かないものを直すのが仕事です。

[会社名]のスタッフエンジニアとして、プラットフォームの信頼性向上チームをリードしています。1日あたり20億件以上のAPIリクエストを処理しています。それ以前は、[会社名]で4年間かけてモノリスからマイクロサービスへの移行を担当しました（ご想像通り、最高にやりがいのある現場でした）。

主な関心領域は、分散システム、開発者向けツール、そしてオンコールの負担軽減です。

オープンソース：[プロジェクト名]のコントリビューター。[カンファレンス名]での登壇実績あり。

システム設計やキャリアアップ、お気に入りのモニタリングツールなどについての情報交換は大歓迎です」

4. 不動産エージェント

「住宅の売買は、多くの人にとって人生最大の経済的決断です。私はその責任を真摯に受け止めています。

2018年から[都市名]で公認不動産エージェントとして活動し、25万ドルのスターターホームから300万ドルのウォーターフロント物件まで、200件以上の成約実績があります。競争の激しい市場でも初めての購入者がストレスなく進められるようサポートすることを得意としています。

私の強みは、率直なアドバイス、迅速なレスポンス、そして地域を知り尽くした知識です（[都市名]に20年間在住）。

今すぐ売買のご予定がない方も、ぜひお気軽につながりましょう」

5. コンサルタント／フリーランス

「企業のボトルネックを特定し、解決へと導く支援を行っています。

独立系コンサルタントとして、急成長（または急速な変革）フェーズにあるPE投資先企業を支援しています。注力分野は、業務効率化、組織設計、そしてスプレッドシートでは解決できない人と組織の複雑な課題の解消です。

前職：[コンサルティングファーム]に8年間在籍し、ヘルスケアや製造業におけるFortune 500企業のプロジェクトをリード。

急速にスケールする中で組織や業務に歪みが生じ始めているなら、ぜひご相談ください」

6. 求職者（転職活動中）

「[会社名]で6年間にわたりマーケティングプログラムを構築してきた経験を活かし、次の挑戦の場を探しています。

最大12名のチームマネジメント、3つの新市場への展開、四半期あたり1万5,000件以上のリード獲得を実現するコンテンツ基盤の構築を主導しました。成長フェーズにあるB2B企業でのマーケティング責任者（Head of Marketing）またはディレクター職を希望しています。

強み：ブランド構築とパフォーマンスマーケティングの統合、迅速な実行力、ゼロからのチームビルディング力。

フルリモートまたは[都市名]でのハイブリッド勤務に対応可能です。ご紹介やお声がけをお待ちしております。ぜひつながりましょう」

7. 医療従事者

「人を助けたいという思いから看護師になりました。そして医療の仕組みそのものを変えられると確信したからこそ、この仕事を続けています。

看護師（RN）として15年、ナースプラクティショナーとして5年の経験があります。現在は[医療機関名]の総合診療部門に勤務し、1日20名以上の患者様を診察しながら、適切な人員配置基準の実現に向けた提言活動にも取り組んでいます。

予防医療や健康の公平性、そして患者様が単に診断名を受け取るだけでなく、すべての治療選択肢を納得して理解できる医療の実現に情熱を注いでいます」

8. ファイナンス・財務職

「数字にはストーリーがあります。私はそれを言語化する専門家です。

[会社名]のFP&Aマネージャーとして、2億ドル規模のP&L管理を担当。財務モデルの構築、予測、ダッシュボード作成を通じて、経営陣の迅速な意思決定を支援しています。それ以前は、[Big 4会計事務所]で公認会計士として4年間勤務しました。

米国公認会計士（CPA）。Excelのヘビーユーザー。脱・完璧主義を目指して奮闘中。

SaaSの財務・ファイナンスに携わっていて、指標について深く語り合いたい方はぜひつながりましょう」

9. 学生

「[大学名]でコンピューターサイエンスを専攻している学部3年生です。すでに多くの社会人が1年目に開発する以上の数のサイドプロジェクトをリリースしてきました。

この1年間で[プロジェクトの概要]を開発し、[会社名]でインターンを経験したほか、趣味でRustを独学しました（本当に趣味です）。

2026年6月入社の新卒ソフトウェアエンジニア職を探しています。開発者ツール、インフラ、エンジニアの生産性を高めるプロダクトに強い関心があります。

ぜひつながりましょう。投稿へのいいねやコメントも積極的に行います！」

10. 経営幹部・エグゼクティブ

「20年間にわたりB2B企業の立ち上げとスケールに携わってきました。その中で学んだのは、最も困難な課題は決して技術的なものではないということです。

[会社名]のCEOとして、4か国にまたがる200名以上のチームを率いています。当社は[業界名]向けサービスを提供しており、過去6年間で売上を500万ドルから8,000万ドルへと成長させました。

[会社名]の前は[前職の会社名]でCOOを務め、キャリアの初期は[ファーム名]で経営コンサルタントとして経験を積みました。

リーダーシップ、スケール戦略、そして会社経営の泥臭い現実について発信しています。毎週投稿していますので、ぜひつながり申請やフォローをお願いします」

11. 採用担当者・リクルーター

「優秀な人材と素晴らしい企業をマッチングさせています。シンプルに聞こえますが、決して簡単なことではありません。

採用担当として9年間の経験があり、急成長スタートアップのエンジニアおよびプロダクト職種の採用を専門としています。これまでに300件以上の成約実績があります。率直な対話、スピーディーな選考、そして連絡の途絶（ゴースト）ゼロを徹底しています。

現在は[会社名]で採用体制の構築を担当。前職は[人材紹介会社名]。

採用をご検討中の企業様も、転職をお考えの個人の方も、お気軽にDMをお送りください。必ず返信いたします」

12. キャリアチェンジ（異業種からの転職）

「高校教師として8年間教壇に立ち、現在はUXデザイナーとして働いています。多くの人が見落としがちですが、この2つには深い共通点があります。

『教えること』こそが、まさにユーザー体験（UX）そのものです。相手を理解し、複雑な情報をわかりやすく整理し、フィードバックをもとに改善を繰り返す——UXという言葉を知る前から、私はすでにそれを実践していました。

[ブートキャンプ／認定資格名]を修了し、4つのケーススタディを作成した上で、2025年に[会社名]でUXデザイナーとしての第一歩を踏み出しました。

異業種からのキャリアチェンジをお考えでしたら、私が実践してうまくいった方法を喜んで共有します」

避けるべきLinkedInヘッドラインの5大NG例

LinkedInのヘッドラインでよくある失敗には、すべて共通の原因があります。それは「自分が実際に何をしているのか」が曖昧すぎることです。 ここでは、特によく見られる5つの失敗パターンと、その具体的な改善策をご紹介します。

1. デフォルト設定のままにしている 「〇〇株式会社 マーケティングマネージャー」のような表記は、LinkedInが自動生成するデフォルトのものです。役職や勤務先は伝わりますが、プラットフォーム上に50万人以上いる他のマーケティングマネージャーとあなたとの違いは何も伝わりません。

2. バズワードを詰め込みすぎている 「情熱的 ｜ 革新的 ｜ ソートリーダー ｜ 変革の推進者 ｜ シナジー重視」。実際にこのようなヘッドラインを見かけたことがあります。具体的な文脈がなければ、こうした言葉は何の意味も持ちません。抽象的な言葉ではなく、実際に達成した実績や行動に置き換えましょう。

3. 奇をてらいすぎている 「チーフ・ハピネス・オフィサー」や「ストーリーテリング・忍者」といった表現はクリエイティブに思えるかもしれませんが、ヘッドラインの最大の役割である「何をしている人なのかを伝えること」を果たせていません。採用担当者が「忍者」で検索することはありません。

4. 絵文字が多すぎる 1つか2つの絵文字なら個性をプラスできます。しかし10個も並べるとヘッドラインが読みにくくなり、検索でも見つけにくくなってしまいます。🌟🚀😍💪✨🏆✅⚡🔥のように過剰に使わないよう注意しましょう。

5. 情報が古いまま放置されている 2年前に完了した転職活動時の「転職活動中」というステータスがまだ残っていると、プロフィールを訪れた人を混乱させてしまいます。役職や目指すキャリアが変わるたびに必ず更新しましょう。

LinkedInのヘッドラインを変更する方法

LinkedInのヘッドラインの変更は、PCでもスマートフォンでも1分もかからずに完了します。 それぞれの手順は以下のとおりです。

PC（デスクトップ）の場合

1. LinkedInのプロフィール画面を開きます（上部ナビゲーションの自分の写真をクリックし、「プロフィールを表示」を選択）
2. 名前と現在のヘッドラインの横にある鉛筆アイコンをクリックします
3. 「ヘッドライン」の入力欄でデフォルトのテキストを削除し、新しいヘッドラインを入力します
4. 最大220文字の枠を有効活用しましょう。項目間はパイプ記号（|）や中黒（・）で区切ると見やすくなります
5. 「保存」をクリックします

モバイルアプリの場合

1. LinkedInアプリを開き、自分のプロフィール写真をタップします
2. 「プロフィールを表示」をタップします
3. プロフィール上部にある鉛筆アイコンをタップします
4. 「ヘッドライン」の入力欄までスクロールして編集します
5. 「保存」をタップします

実践のヒント：更新後は、他の人のデバイスでどのように表示されるか確認してみましょう。長いヘッドラインは、PCとスマホで途切れ方が異なる場合があります。同僚や友人に検索してもらい、スクリーンショットを送ってもらうのがおすすめです。

LinkedInの枠を超えてプロフェッショナルなブランドを確立する

LinkedInのヘッドラインは、オンラインにおけるあなたのデジタルの第一印象です。しかし、与えるべき第一印象はそれだけではありません。 ネットワーキングイベントやカンファレンス、対面での商談もすべて、プロフェッショナルとしての自分を印象づける絶好のチャンスです。

考えてみてください。LinkedInのヘッドラインの最適化に30分かけたとしても、カンファレンスで人に会ったときはどうでしょうか？相手の上着のポケットに入ったまま忘れられる紙の名刺を渡したり、相手が見ている前でスマートフォンを操作しながら名前の綴りを検索してもらったりしていませんか？😬

だからこそ、オンラインとオフラインのブランドイメージを一致させる必要があります。LinkedInプロフィールが検索上であなたを代表するのに対し、デジタル名刺は対面の場であなたを表現します。優れたデジタル名刺なら、LinkedInやポートフォリオ、日程調整カレンダーなど、相手に見せたいあらゆる情報へ直接リンクできます。

LinkedInでの見せ方は完璧なのに、対面イベントでのアピールを疎かにしてしまっているプロフェッショナルを多く見かけます。最も強力なパーソナルブランドとは、あらゆる顧客接点で一貫しているものです。

よくある質問（FAQ）

どのようなLinkedInヘッドラインが良いとされていますか？

優れたLinkedInヘッドラインには、自分の役職、誰にどんな価値を提供しているか、そして実績や関連キーワードが含まれています。 デフォルトの役職名のままにせず、220文字の制限をフル活用して差別化を図りましょう。

LinkedInのヘッドラインは何文字まで入力できますか？

LinkedInのヘッドラインは最大220文字まで入力可能です。 スペースを最大限に活用しましょう。文字数をしっかり使うことで検索キーワードが増え、プロフィールを訪れた人により詳しい情報を伝えられます。

LinkedInのヘッドラインに「転職活動中（Open to Work）」と記載すべきですか？

はい、積極的に転職活動を行っている場合は記載することをおすすめします。 採用担当者は機会を求めている候補者を積極的に検索するため、スキルや希望の職種と併せて記載することで見つけてもらえる確率が高まります。

LinkedInのヘッドラインはどのくらいの頻度で更新すべきですか？

役職、目標、またはターゲット層が変わるたびに更新してください。 最低でも四半期に一度は見直しを行い、アピールしたい専門分野や強みが正確に反映されているか確認しましょう。

LinkedInのヘッドラインに絵文字を使ってもよいですか？

はい、ただし多くても1〜2個程度に抑えてください。 絵文字は視覚的なアクセントになりますが、使いすぎるとプロフェッショナルさに欠け、検索結果でも読みにくくなってしまいます。

学生はLinkedInのヘッドラインに何を書くべきですか？

まずは専攻と大学名を明記し、次に志望職種や関連スキルを記載しましょう。 例：「〇〇大学 コンピューターサイエンス専攻（2026年卒） ｜ ソフトウェアエンジニア職を志望 ｜ Python、React、AWS」

LinkedInのヘッドラインは検索結果に影響しますか？

はい。LinkedInの検索アルゴリズムでは、ヘッドラインが非常に重視されます。 適切なキーワード（役職、スキル、業界など）を含めることで、採用担当者や見込み客が検索した際に表示される可能性が直接高まります。

著者について： George El-Hageは、世界中で15万人以上のプロフェッショナルに利用されているデジタル名刺プラットフォーム「Wave Connect」の創業者です。6年以上にわたり企業の紙からデジタルへのネットワーキング移行を支援してきたGeorgeは、オンラインと対面双方におけるプロフェッショナルブランディングの深い専門知識を有しています。Wave ConnectはSOC 2 Type IIに準拠し、Salesforce、HubSpot、Pipedriveなどの主要なCRMプラットフォームと連携します。