Statistiche di Networking 2025: Dati del Settore, Tendenze e Approfondimenti

Gli strumenti AI possono scrivere curriculum e selezionare candidati, ma quando si tratta di opportunità reali, le persone si affidano ancora alle persone.

LinkedIn ora conta oltre 1 miliardo di membri, rimanendo la piattaforma di riferimento per professionisti e recruiter. Nonostante il boom dell'automazione, il 64% dei professionisti afferma di fidarsi maggiormente delle intuizioni provenienti dalle proprie reti umane rispetto agli strumenti AI.

E mentre l'AI supporta l'outreach, non ha sostituito le relazioni. Nel 2025, tre su quattro professionisti di PR e comunicazione hanno dichiarato di utilizzare l'AI per migliorare, non sostituire, il proprio networking.

Questa guida raccoglie statistiche verificate sul networking del 2025 relative al successo professionale, alle assunzioni e alla crescita aziendale. Se sei in cerca di lavoro, recruiter, giornalista, imprenditore o organizzatore di eventi, queste informazioni ti aiuteranno a capire perché connessioni solide aprono ancora più porte di qualsiasi algoritmo.

Manteniamo tutto aggiornato con dati nuovi ogni trimestre. Questa è l'edizione del Q4 2025.

Statistiche sul Successo Professionale e Networking (2025)

I dati aggiornati del 2025 confermano che il networking continua a superare le candidature tradizionali in modi misurabili:

• Nel 2025, il 54% dei lavoratori statunitensi ha dichiarato di essere stato assunto tramite una connessione personale.
  
  

• L'80% dei professionisti in tutto il mondo considera il networking essenziale per la crescita professionale, e il 70% è stato assunto in un'azienda dove conosceva già qualcuno (Fonte).
  
  

• Tra la Gen Z, quasi 1 professionista su 2 ha ottenuto un lavoro tramite eventi di networking, con un notevole divario di genere: 44% degli uomini vs 33% delle donne (Fonte).

Punti chiave per te: Il networking offre non solo più opportunità, ma anche probabilità migliori. E quando queste connessioni personali si trasformano in referenze formali, i numeri diventano ancora più impressionanti, come vedremo di seguito.

Statistiche sulle Referenze dei Dipendenti 2025

• Le referenze rimangono ridotte in volume ma enormi in impatto: rappresentano solo il 2% delle candidature, ma portano all'11% delle assunzioni totali, circa 10 volte più alte in conversione (Fonte).

• Il 10–15% delle assunzioni totali proviene da programmi di referenza dei dipendenti.

• Nelle grandi aziende, 1 referenza su 10 diventa un'assunzione, e SHRM riporta un tasso di referenza-assunzione del ~50% all'interno della propria organizzazione (Fonte).

• I candidati referenziati hanno 4-5 volte più probabilità di essere assunti rispetto ai non referenziati. Si uniscono più velocemente: in media entro ~30 giorni, rispetto ai ~40–45 giorni per le assunzioni da portali di lavoro, e
  rimangono più a lungo: retention a 1 anno: 40–46% vs. 14–32% da altri canali. (Fonte)

• I datori di lavoro riportano costantemente costi di sourcing inferiori quando assumono tramite referenze (Fonte).

Punti chiave per te:

• Per i recruiter, le referenze riducono il time-to-hire e il turnover, un ritorno misurabile su ogni relazione costruita all'interno dell'azienda.

• Per i candidati, sono la prova che la fiducia viaggia più velocemente dei curriculum.

Piattaforme di Networking e Comunità Online

Il networking professionale è andato ben oltre le sale conferenze e i biglietti da visita. Nel 2025, il networking professionale avviene con la stessa probabilità in un thread di messaggi LinkedIn, un canale Slack o persino in un portale di alumni universitari come nelle sale conferenze o con i biglietti da visita.

LinkedIn: La Spina Dorsale Digitale della Vita Professionale

Con circa 310 milioni di utenti attivi mensili, LinkedIn rimane la più grande rete professionale al mondo. Gli aggiornamenti della piattaforma del 2025 enfatizzano le assunzioni basate sulle competenze, la verifica del profilo e strumenti di recruiter assistiti da AI più intelligenti che aiutano a identificare talenti qualificati più velocemente mantenendo basso lo spam.

Invece di sostituire il networking umano, questi strumenti lo rendono più facile da trovare e verificare connessioni su scala: accelerando l'outreach, la collaborazione e la scoperta di candidati in tutti i settori.

Slack e Discord: Le Comunità Sostituiscono il Cold Outreach

Non tutto il networking avviene più su piattaforme "di carriera" tradizionali.

• Slack ospita circa 42 milioni di utenti attivi giornalieri in più di 200.000 organizzazioni, e la collaborazione tra aziende tramite Slack Connect continua ad espandersi (Fonte).
  
  

• Discord, ormai ben oltre il gaming, raggiunge 200–228 milioni di utenti mensili ed è diventato un hub per circoli di apprendimento, reti di startup e gruppi dell'industria creativa.

Queste piattaforme favoriscono l'interazione in tempo reale rispetto al networking formale. Feedback rapidi, progetti condivisi e conversazioni in piccoli gruppi stanno sostituendo le dinamiche tradizionali di incontro e saluto.

Reti di Alumni: Vecchi Legami, Nuova Forza

Anche le relazioni offline stanno ricevendo un aggiornamento digitale.

Le università riportano che circa l'80% ora invita gli alumni a eventi di mentoring o networking come parte dell'impegno continuo. Per molti professionisti, questi hub di alumni sono dove il mentoring e le presentazioni significative iniziano ancora.

Punti chiave per te: Il panorama del networking digitale nel 2025 è multi-stratificato. LinkedIn guida la visibilità, Slack e Discord costruiscono l'interazione quotidiana, e le reti di alumni sostengono la fiducia a lungo termine.

Insieme, ridefiniscono cosa significa "connessione professionale" in un mondo post-ufficio.

Eventi di Networking di Persona

I dati del 2025 mostrano che il networking di persona è più che nostalgia; sta rimbalzando velocemente e dimostrando il suo valore.

Il Center for Exhibition Industry Research (CEIR) riporta che le esposizioni B2B statunitensi sono quasi completamente riprese, con partecipazione e coinvolgimento che rimbalzano nella maggior parte dei settori. Molte grandi esposizioni ora attirano folle ancora più grandi che nel 2019.

Ciò significa più stand, più presentazioni faccia a faccia e più conversazioni reali che gli eventi virtuali semplicemente non potrebbero replicare.

Crescita della Partecipazione di Persona e Aspettative

Secondo un sondaggio Meetings Today del 2025, il 59% dei professionisti degli eventi riporta di vedere più persone partecipare agli eventi di networking ora rispetto a prima della pandemia.

Allo stesso tempo, gli organizzatori di eventi di networking stanno bilanciando ottimismo e cautela: i budget rimangono ristretti, i costi di viaggio sono alti e le aspettative per il ROI stanno aumentando.

Tuttavia, lo slancio è reale: più aziende stanno riunendo i team e più partecipanti si presentano pronti a connettersi di persona.

Cosa Fa Ancora Meglio il Faccia a Faccia

L'elemento umano rimane imbattibile.

Un sondaggio citato da Harvard Business Review di lunga data ha rilevato che il 95% dei professionisti ritiene che gli incontri faccia a faccia siano essenziali per costruire relazioni commerciali a lungo termine. Nessun thread di chat o invito Zoom replica l'energia, la sfumatura o la fiducia costruita quando le persone condividono lo stesso spazio.

La fiducia e la comunicazione rimangono i driver più forti della partecipazione di persona, rafforzando il motivo per cui gli incontri faccia a faccia mantengono ancora un valore unico nel networking professionale (Fonte):

Punti chiave per te: Mentre le piattaforme digitali hanno ampliato l'accesso, gli eventi di persona stanno ricostruendo profondità e ricchezza. Insieme, formano un futuro ibrido in cui le relazioni iniziano online ma si consolidano offline.

Cambiamenti Remoti, Ibridi e Digitali

Non tutte le connessioni richiedono un biglietto aereo. Mentre gli eventi di persona rimbalzano, i formati virtuali e ibridi continuano ad evolversi, offrendo ai professionisti più flessibilità nel come fanno networking, non solo dove.

Evento di Networking Virtuale

Secondo i Benchmark 2025 di ON24, la partecipazione ai webinar di networking è cresciuta ogni trimestre del 2024, con una media di 229 partecipanti dal vivo per sessione, un aumento del 19% anno su anno. Questa crescita mostra come i professionisti continuino a valorizzare eventi digitali accessibili e focalizzati su argomenti che si adattano a programmi impegnativi.

Mentre la partecipazione dal vivo conta ancora, le visualizzazioni replay on-demand ora rappresentano una quota significativa dell'engagement totale. Le analisi di settore collocano la partecipazione dal vivo tra il 35% e il 49%, con replay e sessioni registrate che portano la maggior parte del valore a lungo termine.

Crescita del Networking Digitale

Le piattaforme hanno alzato il tetto di ciò che può significare "portata del networking". Zoom, per esempio, ha ampliato la sua capacità webinar fino a 1.000.000 di spettatori nel 2024. Questo tipo di scala trasforma conferenze un tempo limitate in eventi globali, dove le presentazioni possono avvenire attraverso confini, fusi orari e settori.

Eventi di Networking Ibridi

Tuttavia, i dati suggeriscono un equilibrio ibrido stabile piuttosto che un futuro completamente digitale.

I sondaggi sugli incontri professionali mostrano che la partecipazione solo virtuale si è stabilizzata, mentre i modelli ibridi (che combinano sessioni di persona con accesso online) sono ora la scelta predefinita per la maggior parte delle organizzazioni.

Punti chiave per te: Il networking digitale non sta sostituendo gli spazi fisici, li sta estendendo.

I professionisti ora si muovono senza soluzione di continuità tra chatroom e sale conferenze, costruendo relazioni che vivono sia online che offline.

Networking, Equità e Accesso

Il networking è spesso visto come il grande equalizzatore: chiunque può costruire relazioni, giusto?

In pratica, non tutti hanno lo stesso accesso a reti influenti, mentori o sponsor. I dati mostrano che chi conosci, e chi ti conosce, dipende ancora da fattori sistemici come genere, razza e struttura organizzativa.

Chi Ottiene l'Accesso alle Reti di Leadership?

Uno studio McKinsey & LeanIn ha rilevato che le donne di colore detengono solo il 7% dei ruoli C-suite, rispetto al 22% per le donne bianche.

La sponsorizzazione e le reti informali spesso guidano le promozioni, ma le donne di colore hanno meno probabilità di essere incluse in quei circoli, il che significa che perdono la difesa dietro le quinte che spinge le carriere in avanti.

Quando le Opportunità di Sponsorizzazione Scompaiono

Dal 2017, i programmi formali di sponsorizzazione per le donne sono scesi dal 31% delle aziende al 16%.

Quel declino significa meno possibilità integrate per i professionisti sottorappresentati di ottenere visibilità, presentazioni e mentorship di alto livello, tutte forme di infrastruttura di networking che espandono l'opportunità.

Come il Mentoring Espande le Opportunità Reali?

La ricerca Wharton mostra che i dipendenti con mentor vengono promossi più velocemente, performano meglio e rimangono più a lungo.

Ma il vero valore del mentoring risiede nell'accesso alla rete: un mentor non solo consiglia, ti connette a persone che possono cambiare la tua traiettoria professionale.

I dati di retention mostrano chiaramente questo effetto: il 72% dei mentee rimane con le proprie organizzazioni rispetto al 49% dei non partecipanti (Fonte).

Perché i Risultati del Networking Non Sono Sempre Uguali?

Un sondaggio Global Recruiter ha rilevato che il 44% degli uomini ha ottenuto lavori tramite eventi di networking, rispetto al 33% delle donne. La differenza suggerisce che partecipare agli stessi eventi non è sufficiente; i risultati dipendono da chi ha accesso ai decisori, alla sponsorizzazione e alle opportunità di follow-up.

Punti chiave per te: espandere l'accesso a reti forti non è solo una questione di equità, si tratta di garantire che sia il talento, non le connessioni, a guidare l'opportunità.

ROI del Networking per Imprenditori e Aziende

Per imprenditori e proprietari di piccole imprese, il networking non è solo esposizione; è uno dei modi più affidabili per trasformare le relazioni in risultati.

Statistiche chiave che potrebbero aiutarti:

• Il 13% delle vendite totali proviene da conversazioni di passaparola, innescate durante networking professionale ed eventi comunitari.
  
  

• Il 95% dei professionisti afferma che gli incontri di networking faccia a faccia sono essenziali per costruire relazioni commerciali durature che portano ad affari futuri.
  
  

• Il 49% delle piccole imprese si affida alle referenze dei dipendenti, una forma di networking interno, come principale fonte di assunzione.

Insieme, questi numeri raccontano una storia chiara: la crescita aziendale è ancora costruita sul networking.

I clienti parlano, i partner si connettono più velocemente di persona e i grandi dipendenti portano altri di cui si fidano. Gli annunci a pagamento possono generare consapevolezza, ma sono le tue relazioni che chiudono l'affare, riempiono il team e fanno tornare i clienti.

Punti chiave per te: Il networking alimenta ogni parte del ciclo aziendale: reputazione, vendite e retention.

Conclusioni

Il networking può apparire diverso nel 2025: parte thread LinkedIn, parte incontro faccia a faccia, ma il suo valore non è cambiato. Ecco cosa significa per te:

Se Stai Costruendo la Tua Carriera

• La maggior parte delle opportunità di lavoro proviene ancora dalle persone, non dalle candidature.

• Referenze e mentorship espandono visibilità e fiducia più velocemente di qualsiasi curriculum.

• Connessioni coerenti e genuine trasformano piccole interazioni in opportunità a lungo termine.

Se Stai Facendo Crescere un'Azienda

• Il passaparola e le referenze basate sulle relazioni continuano a guidare una quota significativa di vendite e assunzioni.

• La fiducia faccia a faccia costruisce relazioni più forti con clienti e partner.

• Il networking aumenta il ROI in ogni fase: consapevolezza, conversione e retention.

Punto chiave per te: Le piattaforme possono evolversi, ma le relazioni rimangono la strategia di crescita più affidabile, per carriere e aziende.

FAQ

Quale percentuale di lavori viene trovata tramite networking?

Nel 2025, a livello globale, circa il 70% dei professionisti ha dichiarato di essere stato assunto in aziende dove conosceva già qualcuno. Inoltre, circa il 54% dei lavoratori statunitensi ha dichiarato di essere stato assunto tramite una connessione personale, secondo CPA Practice Advisor. (Fonte)

Come beneficia la tua crescita il networking?

I dati che abbiamo condiviso supportano che il networking espande visibilità e fiducia, entrambi elementi chiave per promozioni, mentorship e referenze. I professionisti con reti attive hanno maggiori probabilità di venire a conoscenza di ruoli in anticipo, essere raccomandati per lavori e avanzare più rapidamente all'interno delle organizzazioni.

È una rete piccola più efficace di una grande?

La qualità batte la quantità. Diversi studi mostrano che connessioni diverse e attive, anche in reti più piccole, portano a risultati migliori rispetto a quelle grandi e passive (Fonte 1, Fonte 2, Fonte 3). Si tratta meno di quante persone conosci e più di quanto siano coinvolte quelle relazioni.

Riferimenti

1. Analyzify. Slack Statistics (StatsUp Report). Consultato il 9 ottobre 2025.
   https://analyzify.com/statsup/slack

2. Axios. AI Tools Are Transforming PR Jobs on LinkedIn. Consultato il 9 ottobre 2025.
   https://www.axios.com/2025/08/14/ai-tools-pr-public-relations-jobs-linkedin

3. Business of Apps. Discord Statistics. Consultato il 9 ottobre 2025.
   https://www.businessofapps.com/data/discord-statistics/

4. CEIR (Center for Exhibition Industry Research). Q4 2024 Index Results. Consultato il 9 ottobre 2025.
   https://ceir.iaee.com/news/ceir-releases-q4-2024-index-results/

5. Cognism. LinkedIn Statistics. Consultato il 9 ottobre 2025.
   https://www.cognism.com/blog/linkedin-statistics

6. Convene Digital. November 2024 Trends Report. Consultato il 9 ottobre 2025.
   https://www.convene-digital.org/convene/library/item/november_2024/4234642/

7. CPA Practice Advisor. Survey: 54% of Workers Got Hired Through a Connection. Consultato il 9 ottobre 2025.
   https://www.cpapracticeadvisor.com/2025/08/14/survey-54-of-workers-got-hired-through-a-connection/167378/

8. DemandSage. Webinar Statistics. Consultato il 9 ottobre 2025.
   https://www.demandsage.com/webinar-statistics/

9. Envoy. Meeting In Person: Workplace Insights. Consultato il 9 ottobre 2025.
   https://envoy.com/workplace-management/meeting-in-person

10. Envoy. Top Workplace Trends 2024. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://envoy.com/workplace-management/top-workplace-trends-2024

11. ERIN App. Employee Referral Statistics You Need to Know for 2024 [Infographic]. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://erinapp.com/blog/employee-referral-statistics-you-need-to-know-for-2024-infographic/

12. Exploding Topics. Referral Marketing Statistics. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://explodingtopics.com/blog/referral-marketing-stats

13. Harvard Business Review (Sponsored). Managing Across Distance: The Value of Face-to-Face Communication. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://hbr.org/sponsored/2016/04/managing-across-distance-in-todays-economic-climate-the-value-of-face-to-face-communication

14. Inside Higher Ed. Encouraging Alumni to Assist Career Development. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://www.insidehighered.com/news/student-success/life-after-college/2025/06/03/encouraging-alumni-assist-career-development

15. LinkedIn Newsroom. 80% of Professionals Consider Networking Important to Career Success. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://news.linkedin.com/2017/6/eighty-percent-of-professionals-consider-networking-important-to-career-success

16. LinkedIn Pulse. State of U.S. Recruiting 2024–2025: Key Hiring Metrics. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://www.linkedin.com/pulse/state-us-recruiting-20242025-key-hiring-metrics-pharma-alex-benjamin-neuje

17. LinkedIn Talent Solutions. The Future of Recruiting. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/future-of-recruiting

18. Meetings Today. Meetings Today Trends Survey 2025. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://www.meetingstoday.com/articles/145006/meetings-today-trends-survey-2025

19. ON24. Key Takeaways from the 2025 Webinar Benchmarks Report. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://www.on24.com/blog/key-takeaways-from-the-2025-webinar-benchmarks-report/

20. PR Newswire. Landmark Study Shows Word of Mouth Drives 13% of Consumer Sales. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://www.prnewswire.com/news-releases/landmark-study-shows-word-of-mouth-drives-13-of-consumer-sales-283040971.html

21. Science Magazine. A Network of Weak Ties Drives Job Mobility. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://www.science.org/doi/10.1126/science.abl4476

22. ScienceDirect. Social Capital and Job Searching: Evidence from Network Studies. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0049089X16304318

23. SHRM. Majority of Employee Referrals Made During Work Hours. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://www.shrm.org/topics-tools/news/talent-acquisition/majority-of-employee-referrals-made-during-work-hour

24. Stanford News. The Real Strength of Weak Ties. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://news.stanford.edu/stories/2022/09/real-strength-weak-ties

25. The Global Recruiter. Half of Gen Z Secure a Job Through Networking. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://www.theglobalrecruiter.com/half-of-gen-z-secure-job-through-network/

26. The Verge. Zoom Viewership Cap Reaches 1 Million During Harris Campaign Fundraising Calls. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://www.theverge.com/2024/8/19/24223607/zoom-viewer-cap-1-million-harris-campaign-fundraising-calls

27. Times of India. 64% of Professionals Worldwide Say Human Networks Beat AI: Why People Still Win in the Age of Algorithms. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://timesofindia.indiatimes.com/education/careers/news/64-of-professionals-worldwide-say-human-networks-beat-ai-why-people-still-win-in-the-age-of-algorithms/articleshow/123576512.cms

28. WaveCNCT. Business Card Statistics. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://wavecnct.com/blogs/news/business-card-statistics

29. WaveCNCT. LinkedIn Statistics. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://wavecnct.com/blogs/news/linkedin-statistics

30. WaveCNCT. Trade Show Statistics. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://wavecnct.com/blogs/news/tradeshow-statistics

31. Wharton School of the University of Pennsylvania. Workplace Loyalties Change, but the Value of Mentoring Doesn't. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://knowledge.wharton.upenn.edu/podcast/knowledge-at-wharton-podcast/workplace-loyalties-change-but-the-value-of-mentoring-doesnt/

32. WizeHire. Small Business Growth Statistics. Consultato il 9 ottobre 2025.
    https://wizehire.com/small-business-growth-statistics